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2020年黨中央主席習(xí)近平在主持人舉辦的政治局會議上提及，要布署綜合搞好疫情防控和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢工作中，注重要增加民生工程拖底確保幅度，執(zhí)行好學(xué)生就業(yè)優(yōu)先選擇現(xiàn)行政策，并提及激勵靈活就業(yè)人員、搞好關(guān)鍵人群學(xué)生就業(yè)工作中。“靈活就業(yè)人員”第一次在天津市委常委大會方面被談及。在新冠肺炎“后肺炎疫情”期內(nèi)，井然有序完成開工、平穩(wěn)促進(jìn)學(xué)生就業(yè)、完成經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇變成時下的重點工作，而主席所提及的“靈活就業(yè)人員”即靈活用工，變成穩(wěn)就業(yè)、保均衡、謀發(fā)展的一劑靈丹妙藥。

靈活用工實際情況：三個方面

宏觀經(jīng)濟(jì)方面：推動人力資本精確流動性、完成人力資本靶向治療配對

后肺炎疫情期內(nèi)，復(fù)工潮到來，怎樣防止人力資本的盲目跟風(fēng)流動性變成完全打勝新冠肺炎肺炎疫情的重要一環(huán)。“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)/云計算技術(shù) 靈活就業(yè)人員”能夠協(xié)助開工的人力資本完成精確流動性，從而精確配對到勞動力方，降低人力資本的盲目跟風(fēng)流動性。

公司方面：減少公司勞動力成本費、完成人力資本合理補充

新冠肺炎的產(chǎn)生對公司而言毫無疑問是一次“灰天鵝”事情，并對公司的運營產(chǎn)生了極大危害，特別是在會造成人力資源管理成本費高新企業(yè)及其很多辭職潮所產(chǎn)生優(yōu)秀人才提供不夠。靈活就業(yè)人員的具體方法能夠促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體制、服務(wù)項目方法自主創(chuàng)新，減少公司勞動力成本費、提升勞動力高效率、完成人力資本合理補充。

員工方面：加強人力資源自身項目投資、完成優(yōu)秀人才專業(yè)技能的多情景轉(zhuǎn)現(xiàn)

新冠肺炎期內(nèi)，很多員工處在家居防護(hù)情況中，對專業(yè)知識、專業(yè)技能的貯備、提高之要求提高，也難以避免會造成收益降低乃至下崗的焦慮情緒。依靠靈活就業(yè)人員的服務(wù)平臺工作機(jī)制，能夠助推員工個人自我驅(qū)動、自我學(xué)習(xí)、自身“電池充電”，協(xié)助員工的專業(yè)知識/專業(yè)技能等完成多情景轉(zhuǎn)現(xiàn)。

社會經(jīng)驗：打造出“四個平臺”

服務(wù)平臺是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級綜合服務(wù)平臺，專注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和服務(wù)項目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。秉持“為3.0兩億靈活用工工作人員給予一站式線上勞動力配對、智能化清算、深層顛覆式創(chuàng)新等解決方法”之重任，早已總計為數(shù)萬人給予靈活用工解決方法，并產(chǎn)生了一套切實可行的社會經(jīng)驗。

-人力資本集群注冊/云注冊平臺

靈活用工服務(wù)平臺打造出了全國各地集群注冊/云申請注冊示范點服務(wù)平臺，依靠服務(wù)平臺的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”人力資本集群注冊/云申請注冊作用，能夠完成人力資本學(xué)生就業(yè)“不出門、不見面、不流動性”，完成人力資本個人和勞動力方的線上智能化配對，促進(jìn)勞動密集型優(yōu)秀人才/專業(yè)能力優(yōu)秀人才/專業(yè)知識聚集優(yōu)秀人才等在疫情防控期內(nèi)轉(zhuǎn)為集群注冊/云申請注冊，服務(wù)項目員工靈活就業(yè)人員、公司靈活用工、政府部門穩(wěn)就業(yè)常態(tài)。

為了更好地更精確、高效率、安全性的運用“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”人力資源管理，服務(wù)平臺與此同時發(fā)布好幾個終端設(shè)備：包含APP、微信小程序、PC端，以全方位技術(shù)專業(yè)的技術(shù)性優(yōu)點服務(wù)項目于人力資源管理公司。PC端方便快捷公司和人力資源管理企業(yè)管理方法；APP端構(gòu)建公司和應(yīng)聘者的應(yīng)聘求職和溝通交流公路橋梁；微信小程序可以完成OEM貼牌生產(chǎn)，員工可以智能化系統(tǒng)的立即聯(lián)接登陸人力資源管理公司自主品牌的微信小程序開展入崗工作中，更可以合理提高公司的品牌形象及員工認(rèn)同度。真真正正機(jī)動靈活，解決了企業(yè)編制限定。

-勞動力供求高效率配對服務(wù)平臺

靈活用工服務(wù)平臺打造出了專業(yè)的勞動力供求的線上高效率智能化配對服務(wù)平臺。在服務(wù)平臺上，勞動力方能夠完成線上任務(wù)發(fā)布、有著高技能人才的優(yōu)秀人才能夠完成線上執(zhí)行命令，從而進(jìn)行“線上配對”，既能處理勞動力方的勞動力要求，又能為家居防護(hù)工作人員造就就業(yè)崗位。與此同時，服務(wù)平臺還助推處理員工個人和勞動力方中間時光性/結(jié)構(gòu)型不配對難題，例如海底撈火鍋的員工，因肺炎疫情危害不可以到店工作中，能夠根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺尋找家居周邊的連鎖加盟賣場工作中，從而完成“員工共享資源”。

靈活用工服務(wù)平臺的勞動力信息內(nèi)容能夠即時查詢，分派、審批智能化一鍵進(jìn)行。排班表管理方法作用不但可以井然有序的管理方法每日任務(wù)及員工車次，并開發(fā)設(shè)計分派每日任務(wù)作用，迅速智能化配對，高效率招聘工人?？记谙到y(tǒng)根據(jù)地形圖地區(qū)精準(zhǔn)定位、范疇限定等方法，智能化完成精確紀(jì)錄員工每日簽到簽退紀(jì)錄，與此同時能夠完成人力確定施工時間，保證準(zhǔn)確，職位迅速調(diào)節(jié)配對，提高產(chǎn)量和高效率。

-靈活用工智能化清算服務(wù)平臺

靈活用工服務(wù)平臺，多重身份轉(zhuǎn)換作用，可以達(dá)到人力資源管理公司與此同時是勞動力公司的要求，真實身份可開展隨意轉(zhuǎn)換，融入多種多樣公司勞動力要求，人力資本個人能夠線上申請注冊變成個體戶，將與勞動力方中間的雇傭關(guān)系變化為新式的合作關(guān)系，變傳統(tǒng)式“一對一”式的單一剛度雇傭關(guān)系為“1對N”式的多元化延展性合作關(guān)系。在這里服務(wù)平臺上，人力資本個人、勞動力方、靈活用工服務(wù)平臺及其地區(qū)稅務(wù)單位完成信息共享，并完成靈活用工的單據(jù)流、信息流廣告、現(xiàn)金流、業(yè)務(wù)流程流的“四流”統(tǒng)一。

在薪水清算層面，靈活用工服務(wù)平臺并沒有采用傳統(tǒng)式的人工費用統(tǒng)計分析方法，只是結(jié)合了積分管理，將積分管理推動人的本性、激發(fā)工作主動性的優(yōu)點靈活運用。積分管理作用中可以依據(jù)員工考勤管理狀況即時紀(jì)錄積分變化，積分就是薪水取現(xiàn)的根據(jù)，積分申請辦理取現(xiàn)后，后臺管理審批再派發(fā)，保證資金財產(chǎn)安全。服務(wù)平臺后臺管理的財務(wù)會計可開展大批量審批轉(zhuǎn)款，清算情況與轉(zhuǎn)款數(shù)據(jù)信息自動更新。適用批量導(dǎo)入報表核查考勤管理與薪水，信息化管理讓財務(wù)會計高效率翻番。

-優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)信息深層聚合平臺

靈活用工服務(wù)平臺深得互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)規(guī)律性，重點產(chǎn)品研發(fā)的勞動力池管理方法作用，將全部入駐平臺的客戶信息永久性保存，隨時隨地查詢數(shù)據(jù)信息不遺失。與此同時，可以詳細(xì)的紀(jì)錄員工職業(yè)發(fā)展，按員工專業(yè)技能優(yōu)化歸類，詳細(xì)紀(jì)錄員工職業(yè)生涯數(shù)據(jù)信息，擇優(yōu)錄用勞動力。

為了更好地達(dá)到公司勞動力池累積的要求，在微信小程序端專業(yè)訂制了強烈推薦管理方法作用，根據(jù)代理商及強烈推薦體制，激勵職工強烈推薦親戚朋友，擴(kuò)張勞動力池，擴(kuò)充優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)信息經(jīng)營規(guī)模，用最少的成本費開展招騁，合理提升招騁高效率。與此同時適用人力資源管理公司完成數(shù)據(jù)信息民營化，較大很有可能的深層匯聚優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)信息。

秉持自主創(chuàng)新與腳踏實地核心理念，根據(jù)云計算技術(shù)、移動互聯(lián)技術(shù)性為人力資源管理公司構(gòu)建數(shù)字化自主創(chuàng)新綜合服務(wù)平臺，完成人力資源管理企業(yè)在線客服交貨。針對人力資源管理企業(yè)本身，提升服務(wù)高效率，減少勞動力成本費、提升業(yè)務(wù)流程監(jiān)管幅度；針對企業(yè)顧客，讓服務(wù)項目全過程即時由此可見，完成服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、透明度；對與企業(yè)員工，存留海量信息、提高時間高效率、提高對人力資源管理企業(yè)的粘度。

靈活用工服務(wù)平臺大力支持國家號召，助推人力資本靈活就業(yè)人員，讓大量的下崗員工踏入崗位，減少員工下崗風(fēng)險性。與此同時，肺炎疫情期內(nèi)，北京市靈活用工發(fā)展趨勢有限責(zé)任公司積極開展抵御肺炎疫情戰(zhàn)爭、愛心捐助、機(jī)構(gòu)靈活就業(yè)人員公益性沙龍活動等。2020年習(xí)近平總書記有關(guān)激勵靈活就業(yè)人員的談及讓企業(yè)備受鼓舞，做為靈活就業(yè)人員的綜合服務(wù)平臺，將在黨的政策推動下、在當(dāng)?shù)卣倪m用下，擔(dān)負(fù)起企業(yè)社會責(zé)任，助推公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)和本人靈活就業(yè)人員。

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