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2020年黨中央主席習(xí)近平在主持人舉辦的政治局會(huì)議上提及，要布署綜合搞好疫情防控和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)工作中，注重要增加民生工程拖底確保幅度，執(zhí)行好學(xué)生就業(yè)優(yōu)先選擇現(xiàn)行政策，并提及激勵(lì)靈活就業(yè)人員、搞好關(guān)鍵人群學(xué)生就業(yè)工作中。“靈活就業(yè)人員”第一次在天津市委常委大會(huì)方面被談及。在新冠肺炎“后肺炎疫情”期內(nèi)，井然有序完成開工、平穩(wěn)促進(jìn)學(xué)生就業(yè)、完成經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇變成時(shí)下的重點(diǎn)工作，而主席所提及的“靈活就業(yè)人員”即靈活用工，變成穩(wěn)就業(yè)、保均衡、謀發(fā)展的一劑靈丹妙藥。

靈活用工實(shí)際情況：三個(gè)方面

宏觀經(jīng)濟(jì)方面：推動(dòng)人力資本精確流動(dòng)性、完成人力資本靶向治療配對(duì)

后肺炎疫情期內(nèi)，復(fù)工潮到來(lái)，怎樣防止人力資本的盲目跟風(fēng)流動(dòng)性變成完全打勝新冠肺炎肺炎疫情的重要一環(huán)。“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)/云計(jì)算技術(shù) 靈活就業(yè)人員”能夠協(xié)助開工的人力資本完成精確流動(dòng)性，從而精確配對(duì)到勞動(dòng)力方，降低人力資本的盲目跟風(fēng)流動(dòng)性。

公司方面：減少公司勞動(dòng)力成本費(fèi)、完成人力資本合理補(bǔ)充

新冠肺炎的產(chǎn)生對(duì)公司而言毫無(wú)疑問是一次“灰天鵝”事情，并對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了極大危害，特別是在會(huì)造成人力資源管理成本費(fèi)高新企業(yè)及其很多辭職潮所產(chǎn)生優(yōu)秀人才提供不夠。靈活就業(yè)人員的具體方法能夠促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體制、服務(wù)項(xiàng)目方法自主創(chuàng)新，減少公司勞動(dòng)力成本費(fèi)、提升勞動(dòng)力高效率、完成人力資本合理補(bǔ)充。

員工方面：加強(qiáng)人力資源自身項(xiàng)目投資、完成優(yōu)秀人才專業(yè)技能的多情景轉(zhuǎn)現(xiàn)

新冠肺炎期內(nèi)，很多員工處在家居防護(hù)情況中，對(duì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的貯備、提高之要求提高，也難以避免會(huì)造成收益降低乃至下崗的焦慮情緒。依靠靈活就業(yè)人員的服務(wù)平臺(tái)工作機(jī)制，能夠助推員工個(gè)人自我驅(qū)動(dòng)、自我學(xué)習(xí)、自身“電池充電”，協(xié)助員工的專業(yè)知識(shí)/專業(yè)技能等完成多情景轉(zhuǎn)現(xiàn)。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：打造出“四個(gè)平臺(tái)”

服務(wù)平臺(tái)是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級(jí)綜合服務(wù)平臺(tái)，專注于用高新科技促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬(wàn)家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計(jì)劃方案和服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。秉持“為3.0兩億靈活用工工作人員給予一站式線上勞動(dòng)力配對(duì)、智能化清算、深層顛覆式創(chuàng)新等解決方法”之重任，早已總計(jì)為數(shù)萬(wàn)人給予靈活用工解決方法，并產(chǎn)生了一套切實(shí)可行的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

-人力資本集群注冊(cè)/云注冊(cè)平臺(tái)

靈活用工服務(wù)平臺(tái)打造出了全國(guó)各地集群注冊(cè)/云申請(qǐng)注冊(cè)示范點(diǎn)服務(wù)平臺(tái)，依靠服務(wù)平臺(tái)的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”人力資本集群注冊(cè)/云申請(qǐng)注冊(cè)作用，能夠完成人力資本學(xué)生就業(yè)“不出門、不見面、不流動(dòng)性”，完成人力資本個(gè)人和勞動(dòng)力方的線上智能化配對(duì)，促進(jìn)勞動(dòng)密集型優(yōu)秀人才/專業(yè)能力優(yōu)秀人才/專業(yè)知識(shí)聚集優(yōu)秀人才等在疫情防控期內(nèi)轉(zhuǎn)為集群注冊(cè)/云申請(qǐng)注冊(cè)，服務(wù)項(xiàng)目員工靈活就業(yè)人員、公司靈活用工、政府部門穩(wěn)就業(yè)常態(tài)。

為了更好地更精確、高效率、安全性的運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”人力資源管理，服務(wù)平臺(tái)與此同時(shí)發(fā)布好幾個(gè)終端設(shè)備：包含APP、微信小程序、PC端，以全方位技術(shù)專業(yè)的技術(shù)性優(yōu)點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目于人力資源管理公司。PC端方便快捷公司和人力資源管理企業(yè)管理方法；APP端構(gòu)建公司和應(yīng)聘者的應(yīng)聘求職和溝通交流公路橋梁；微信小程序可以完成OEM貼牌生產(chǎn)，員工可以智能化系統(tǒng)的立即聯(lián)接登陸人力資源管理公司自主品牌的微信小程序開展入崗工作中，更可以合理提高公司的品牌形象及員工認(rèn)同度。真真正正機(jī)動(dòng)靈活，解決了企業(yè)編制限定。

-勞動(dòng)力供求高效率配對(duì)服務(wù)平臺(tái)

靈活用工服務(wù)平臺(tái)打造出了專業(yè)的勞動(dòng)力供求的線上高效率智能化配對(duì)服務(wù)平臺(tái)。在服務(wù)平臺(tái)上，勞動(dòng)力方能夠完成線上任務(wù)發(fā)布、有著高技能人才的優(yōu)秀人才能夠完成線上執(zhí)行命令，從而進(jìn)行“線上配對(duì)”，既能處理勞動(dòng)力方的勞動(dòng)力要求，又能為家居防護(hù)工作人員造就就業(yè)崗位。與此同時(shí)，服務(wù)平臺(tái)還助推處理員工個(gè)人和勞動(dòng)力方中間時(shí)光性/結(jié)構(gòu)型不配對(duì)難題，例如海底撈火鍋的員工，因肺炎疫情危害不可以到店工作中，能夠根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)尋找家居周邊的連鎖加盟賣場(chǎng)工作中，從而完成“員工共享資源”。

靈活用工服務(wù)平臺(tái)的勞動(dòng)力信息內(nèi)容能夠即時(shí)查詢，分派、審批智能化一鍵進(jìn)行。排班表管理方法作用不但可以井然有序的管理方法每日任務(wù)及員工車次，并開發(fā)設(shè)計(jì)分派每日任務(wù)作用，迅速智能化配對(duì)，高效率招聘工人?？记谙到y(tǒng)根據(jù)地形圖地區(qū)精準(zhǔn)定位、范疇限定等方法，智能化完成精確紀(jì)錄員工每日簽到簽退紀(jì)錄，與此同時(shí)能夠完成人力確定施工時(shí)間，保證準(zhǔn)確，職位迅速調(diào)節(jié)配對(duì)，提高產(chǎn)量和高效率。

-靈活用工智能化清算服務(wù)平臺(tái)

靈活用工服務(wù)平臺(tái)，多重身份轉(zhuǎn)換作用，可以達(dá)到人力資源管理公司與此同時(shí)是勞動(dòng)力公司的要求，真實(shí)身份可開展隨意轉(zhuǎn)換，融入多種多樣公司勞動(dòng)力要求，人力資本個(gè)人能夠線上申請(qǐng)注冊(cè)變成個(gè)體戶，將與勞動(dòng)力方中間的雇傭關(guān)系變化為新式的合作關(guān)系，變傳統(tǒng)式“一對(duì)一”式的單一剛度雇傭關(guān)系為“1對(duì)N”式的多元化延展性合作關(guān)系。在這里服務(wù)平臺(tái)上，人力資本個(gè)人、勞動(dòng)力方、靈活用工服務(wù)平臺(tái)及其地區(qū)稅務(wù)單位完成信息共享，并完成靈活用工的單據(jù)流、信息流廣告、現(xiàn)金流、業(yè)務(wù)流程流的“四流”統(tǒng)一。

在薪水清算層面，靈活用工服務(wù)平臺(tái)并沒有采用傳統(tǒng)式的人工費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析方法，只是結(jié)合了積分管理，將積分管理推動(dòng)人的本性、激發(fā)工作主動(dòng)性的優(yōu)點(diǎn)靈活運(yùn)用。積分管理作用中可以依據(jù)員工考勤管理狀況即時(shí)紀(jì)錄積分變化，積分就是薪水取現(xiàn)的根據(jù)，積分申請(qǐng)辦理取現(xiàn)后，后臺(tái)管理審批再派發(fā)，保證資金財(cái)產(chǎn)安全。服務(wù)平臺(tái)后臺(tái)管理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可開展大批量審批轉(zhuǎn)款，清算情況與轉(zhuǎn)款數(shù)據(jù)信息自動(dòng)更新。適用批量導(dǎo)入報(bào)表核查考勤管理與薪水，信息化管理讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高效率翻番。

-優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)信息深層聚合平臺(tái)

靈活用工服務(wù)平臺(tái)深得互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)規(guī)律性，重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)的勞動(dòng)力池管理方法作用，將全部入駐平臺(tái)的客戶信息永久性保存，隨時(shí)隨地查詢數(shù)據(jù)信息不遺失。與此同時(shí)，可以詳細(xì)的紀(jì)錄員工職業(yè)發(fā)展，按員工專業(yè)技能優(yōu)化歸類，詳細(xì)紀(jì)錄員工職業(yè)生涯數(shù)據(jù)信息，擇優(yōu)錄用勞動(dòng)力。

為了更好地達(dá)到公司勞動(dòng)力池累積的要求，在微信小程序端專業(yè)訂制了強(qiáng)烈推薦管理方法作用，根據(jù)代理商及強(qiáng)烈推薦體制，激勵(lì)職工強(qiáng)烈推薦親戚朋友，擴(kuò)張勞動(dòng)力池，擴(kuò)充優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)信息經(jīng)營(yíng)規(guī)模，用最少的成本費(fèi)開展招騁，合理提升招騁高效率。與此同時(shí)適用人力資源管理公司完成數(shù)據(jù)信息民營(yíng)化，較大很有可能的深層匯聚優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)信息。

秉持自主創(chuàng)新與腳踏實(shí)地核心理念，根據(jù)云計(jì)算技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)性為人力資源管理公司構(gòu)建數(shù)字化自主創(chuàng)新綜合服務(wù)平臺(tái)，完成人力資源管理企業(yè)在線客服交貨。針對(duì)人力資源管理企業(yè)本身，提升服務(wù)高效率，減少勞動(dòng)力成本費(fèi)、提升業(yè)務(wù)流程監(jiān)管幅度；針對(duì)企業(yè)顧客，讓服務(wù)項(xiàng)目全過程即時(shí)由此可見，完成服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、透明度；對(duì)與企業(yè)員工，存留海量信息、提高時(shí)間高效率、提高對(duì)人力資源管理企業(yè)的粘度。

靈活用工服務(wù)平臺(tái)大力支持國(guó)家號(hào)召，助推人力資本靈活就業(yè)人員，讓大量的下崗員工踏入崗位，減少員工下崗風(fēng)險(xiǎn)性。與此同時(shí)，肺炎疫情期內(nèi)，北京市靈活用工發(fā)展趨勢(shì)有限責(zé)任公司積極開展抵御肺炎疫情戰(zhàn)爭(zhēng)、愛心捐助、機(jī)構(gòu)靈活就業(yè)人員公益性沙龍活動(dòng)等。2020年習(xí)近平總書記有關(guān)激勵(lì)靈活就業(yè)人員的談及讓企業(yè)備受鼓舞，做為靈活就業(yè)人員的綜合服務(wù)平臺(tái)，將在黨的政策推動(dòng)下、在當(dāng)?shù)卣倪m用下，擔(dān)負(fù)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任，助推公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)和本人靈活就業(yè)人員。

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