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靈活用工就是指公司短期內(nèi)或新項(xiàng)目型的用人方式，是傳統(tǒng)式用人方式的填補(bǔ)，廣泛運(yùn)用于每個領(lǐng)域的每個職務(wù)級別。公司根據(jù)用工的周期性要求，靈便地按具體立即的要求聘請優(yōu)秀人才，而公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系的全新升級用人方式。

從理論上而言，只需非全職的的勞務(wù)關(guān)系，通稱為靈活用工，例如勞動派遣，非全日制日制用人，鐘點(diǎn)工、零工等。小范圍上而言，便是靈活就業(yè)人員，如美團(tuán)小伙、網(wǎng)絡(luò)主播等。

靈活用工系統(tǒng)軟件被諸多公司關(guān)心關(guān)鍵歸入下列三點(diǎn)：

1.達(dá)到公司臨時用工要求，減少公司用人風(fēng)險性

公司人力資源資源優(yōu)化配置有“三難”:即招工難、留才難、令人走更難。新員工業(yè)務(wù)水平達(dá)不上預(yù)估該怎么辦？員工對薪酬調(diào)節(jié)不滿意該怎么辦？工作人員沉余必須裁人該怎么辦？
挑選靈活用工能為公司降低工作人員貯備，公司依據(jù)本身的訂單量來挑選靈活用工工作人員的總數(shù)，可重復(fù)性或周期性、暫時性的工作中能夠交到靈活用工工作人員進(jìn)行，不用過多貯備全職的工作人員，更能為公司處理招騁的工作壓力或業(yè)務(wù)流程完畢時裁減人員引起異議的風(fēng)險性。

2.減少公司用人成本費(fèi)

靈活用工系統(tǒng)軟件可以協(xié)助公司節(jié)約人力成本，當(dāng)有用人要求時，能夠隨時隨地根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺即招即用，且能夠隨時隨地終止。傳統(tǒng)式用人方法中，公司與員工簽定勞動合同書，存有不給員工交納社保的狀況，當(dāng)碰到員工生病、工傷事故時，公司必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。碰到員工辭職涉及到個人社保異議時，必須補(bǔ)交并交納遲納金等。而在靈活用工的方式中，本人與公司中間組成的是民事訴訟上的法律事實(shí)，此刻就不會有因交納社保造成 的法律依據(jù)。

3.提高企業(yè)經(jīng)營高效率，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營管理成本

靈活用工系統(tǒng)軟件關(guān)鍵以結(jié)果為導(dǎo)向性，點(diǎn)評的關(guān)鍵規(guī)范是看能不能準(zhǔn)時交貨出符合規(guī)定的成效，相比于不僅管理方法全過程又要管理方法結(jié)果的基本用人方式，只管理方法結(jié)果的靈活用工方式下，企業(yè)經(jīng)營的高效率會大大的提高，而且能夠?yàn)楣竟?jié)約很多辦公費(fèi)用，減少公司資源性支出，公司還可以為穩(wěn)步發(fā)展應(yīng)用大量的資源和活力。
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