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　　勞動派遣的勞動力方法，是如今很多公司都是會挑選的一種勞派。為何公司那么喜愛勞動派遣呢?我覺得有一下六點：

　　1、有一些企業(yè)，不實行同崗?fù)?，減少勞動派遣工作人員的福利或薪水，節(jié)約了工作成本費;

　　2、當(dāng)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，由公司和勞動派遣企業(yè)一同擔(dān)負，很多事兒由勞動派遣企業(yè)去跑，企業(yè)緩解的壓力;

　　3、勞動派遣企業(yè)還能協(xié)助公司招聘，包含事后的簽署勞動合同書等事項，基本上都由勞務(wù)派遣公司來做，盡管公司要交給勞務(wù)派遣公司服務(wù)費，但公司節(jié)約了人資工作人員的勞動力成本費;

　　4、與企業(yè)內(nèi)部簽署勞動合同書的員工，公司務(wù)必人員工交納五險，乃至是五險一金，而勞動派遣企業(yè)，因為她們要存活就務(wù)必將多方關(guān)聯(lián)都連通。勞動派遣企業(yè)能夠只給員工上工傷保險，僅這一條為公司節(jié)約了過多的工作成本費;

　　5、假如和公司想消除某一員工的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司還能夠幫流動人口重新考慮到別的企業(yè)上班，這又降低了公司的勞動力風(fēng)險性，管理方法便捷隨便;

　　6、外派員工為了更好地完成跟公司立即簽署勞動合同書的心愿，會更為勤奮地工作中，以獲得公司的認同，那樣，針對這些好的公司，都想從而進不去的公司，能夠完成這類無需揚鞭自奮蹄的實際效果。

　　為何公司那么喜愛勞動派遣，這個問題今日我就為大伙兒解讀到這兒，期待大伙兒可以喜愛。想要知道大量有關(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，請再次關(guān)心，是全步驟線上人力資源管理綜合服務(wù)平臺，為公司給予勞動派遣、崗位外包、個人社保管理方法、對公、商業(yè)險等多方位的人資管理方法解決方法，專注于促進我國人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢與轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變的更簡易。