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　　勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)力方法，是如今很多公司都是會(huì)挑選的一種勞派。為何公司那么喜愛勞動(dòng)派遣呢?我覺得有一下六點(diǎn)：

　　1、有一些企業(yè)，不實(shí)行同崗?fù)?，減少勞動(dòng)派遣工作人員的福利或薪水，節(jié)約了工作成本費(fèi);

　　2、當(dāng)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，由公司和勞動(dòng)派遣企業(yè)一同擔(dān)負(fù)，很多事兒由勞動(dòng)派遣企業(yè)去跑，企業(yè)緩解的壓力;

　　3、勞動(dòng)派遣企業(yè)還能協(xié)助公司招聘，包含事后的簽署勞動(dòng)合同書等事項(xiàng)，基本上都由勞務(wù)派遣公司來做，盡管公司要交給勞務(wù)派遣公司服務(wù)費(fèi)，但公司節(jié)約了人資工作人員的勞動(dòng)力成本費(fèi);

　　4、與企業(yè)內(nèi)部簽署勞動(dòng)合同書的員工，公司務(wù)必人員工交納五險(xiǎn)，乃至是五險(xiǎn)一金，而勞動(dòng)派遣企業(yè)，因?yàn)樗齻円婊罹蛣?wù)必將多方關(guān)聯(lián)都連通。勞動(dòng)派遣企業(yè)能夠只給員工上工傷保險(xiǎn)，僅這一條為公司節(jié)約了過多的工作成本費(fèi);

　　5、假如和公司想消除某一員工的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司還能夠幫流動(dòng)人口重新考慮到別的企業(yè)上班，這又降低了公司的勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性，管理方法便捷隨便;

　　6、外派員工為了更好地完成跟公司立即簽署勞動(dòng)合同書的心愿，會(huì)更為勤奮地工作中，以獲得公司的認(rèn)同，那樣，針對(duì)這些好的公司，都想從而進(jìn)不去的公司，能夠完成這類無需揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的實(shí)際效果。

　　為何公司那么喜愛勞動(dòng)派遣，這個(gè)問題今日我就為大伙兒解讀到這兒，期待大伙兒可以喜愛。想要知道大量有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)?jiān)俅侮P(guān)心，是全步驟線上人力資源管理綜合服務(wù)平臺(tái)，為公司給予勞動(dòng)派遣、崗位外包、個(gè)人社保管理方法、對(duì)公、商業(yè)險(xiǎn)等多方位的人資管理方法解決方法，專注于促進(jìn)我國(guó)人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢(shì)與轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。