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　　大家都了解，個人社保如今針對我們都是十分關(guān)鍵的，大家務(wù)必要交納社保。我們在企業(yè)上班的情況下，是由企業(yè)為大家交納社保，它是法律法規(guī)的。派遣工也不可以除外?？墒枪驹趹?yīng)用勞動派遣中，外派勞動力的全過程牽涉到2個企業(yè)分別是勞動力企業(yè)與用人公司勞務(wù)派遣公司，那麼這個時候派遣工的個人社保應(yīng)該是由誰交納的呢?下邊就跟隨我一起看看吧!

　　一、派遣工的個人社保由誰買?

　　實際上 誰為勞務(wù)工交納社保是能夠 由公司與勞務(wù)派遣公司彼此商議的，可是不管怎樣商議都需要有一方為派遣工交納社保。

　　假如說依照要求，外派工作人員是由勞務(wù)派遣公司外派給公司的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付業(yè)務(wù)費給勞務(wù)派遣公司，員工的勞務(wù)關(guān)系事實上是與勞動派遣企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，個人社保造成的難題，當(dāng)然是勞務(wù)派遣公司擔(dān)負了。

　　二、勞務(wù)派遣公司不以外派工作人員交納社保有哪些危害?

　　1、產(chǎn)生工傷事故、生孕、醫(yī)療事故糾紛狀況下，公司務(wù)必負責(zé)任和風(fēng)險性。法律法規(guī)，即便 派遣工自行舍棄社保，公司仍不可以免除工傷事故、醫(yī)療費用等賠義務(wù)。

　　2、當(dāng)心反被員工舉報。盡管派遣工自行舍棄社保歸屬于失效民事行為能力，但過后有權(quán)利規(guī)定公司補交社保，并且補交起止日要從員工與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起算。

　　3、公司挨罰，信譽度降低。工作行政機關(guān)會出現(xiàn)按時監(jiān)督，根據(jù)《社會保險法》要求，即便 派遣工確保不追責(zé)用人公司的義務(wù)，但公司依然遭遇社會保障行政機關(guān)強制性征收及其行政許可的法律糾紛，被處罰的公司會納入信用黑名單，對之后公司的發(fā)展趨勢導(dǎo)致非常大的危害。

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