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　　勞動(dòng)派遣是一種普遍的勞派，在勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)中，勞動(dòng)派遣企業(yè)要與被外派員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，終究在開展工作上會(huì)碰到一些糾紛案件的狀況，勞務(wù)派遣工針對這種的狀況或是非常關(guān)心的，由于很多人不清楚要該怎么辦，下邊讓我來給大家詳解派遣工碰到糾紛案件必須訴訟嗎?

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　　勞動(dòng)仲裁就是指用人公司與員工中間產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，經(jīng)被告方申請辦理，由依規(guī)成立的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)依照仲裁程序，依規(guī)做出判決的主題活動(dòng)。在中國地區(qū)，用人公司與員工中間產(chǎn)生以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可申請辦理勞動(dòng)仲裁：

　　(1)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生異議時(shí);

　　(2)因簽訂，執(zhí)行，變動(dòng)，消除出停止動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

　　(3)因開除，解雇和離職，辭職產(chǎn)生的異議;

　　(4)因上班時(shí)間，休息日，社保，福利，學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

　　(5)因勞務(wù)報(bào)酬，工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議。

　　員工根據(jù)勞務(wù)關(guān)系提起訴訟外派企業(yè)、接納企業(yè)的案例為關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，外派公司與接納企業(yè)根據(jù)人力資本外派合同書提起訴訟的案例為一般民商案子。針對員工與用人公司和接納企業(yè)中間的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)仲裁前置程序，可用勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效，依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》要求的程序執(zhí)行。

　　根據(jù)上應(yīng)對派遣工碰到糾紛案件必須訴訟嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信各位對于擁有很清晰的了解，也提示各位要找可靠的服務(wù)平臺(tái)， 是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。