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　　依據(jù)《勞動合同法》的相關要求，勞動派遣企業(yè)是用人公司，理應執(zhí)行用人公司對員工的責任。勞動派遣企業(yè)外派員工理應與接納以勞動派遣方式勞動力的企業(yè)(勞動力企業(yè))簽訂勞動派遣協(xié)議書。勞動派遣事實上涉及到三方行為主體，即勞動派遣企業(yè)、被外派員工、勞動力企業(yè)。被外派的員工事實上是與勞動派遣企業(yè)簽署勞動合同書的，再由勞動派遣企業(yè)與勞動力企業(yè)簽署勞動派遣協(xié)議書，派遣工與勞動派遣企業(yè)存有的是勞務關系，勞動派遣企業(yè)與勞動力企業(yè)又存有著合同書關聯(lián)(外派協(xié)議書)，三者中間的關聯(lián)如下圖所示：

　　因勞動派遣企業(yè)與被外派員工存有勞務關系，依據(jù)《工傷保險條例》的要求，交納工傷險的責任該是勞動派遣企業(yè)，并非勞動力企業(yè)。《江蘇省勞動合同條例》第三十九要求：勞動派遣企業(yè)理應依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動派遣協(xié)議書，向員工付款勞務報酬和勞動所得的經(jīng)濟補償金，立即全額交納社會保險金。勞動派遣企業(yè)不可亂扣員工的勞務報酬、經(jīng)濟補償金，迫不得已繳或是少繳社會保險金。勞動力企業(yè)理應依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動派遣協(xié)議書，向勞動派遣企業(yè)準時全額付款被外派員工勞務報酬和社會保險金等花費。從之上要求能夠 看得出，外派企業(yè)應是勞務派遣工交納工傷險，花費是由勞動力企業(yè)付款給外派企業(yè)的，勞動派遣員工在上班時間，在工作場所內發(fā)生安全事故遭受損害，應當能夠 評定為工傷事故。如勞動派遣企業(yè)依規(guī)已為其交納了工傷險，那麼，勞動派遣員工相對應的工傷險工資待遇需從我國工傷險股票基金中付款。假如勞動派遣企業(yè)未依規(guī)為其交納工傷險，那麼，勞動派遣員工相對應的工傷險工資待遇應由勞動派遣企業(yè)來擔負，若因為勞動力企業(yè)沒有準時付款保險費用的，依照勞動力企業(yè)與勞務派遣公司簽署的勞動派遣協(xié)議書承諾解決，勞動力企業(yè)要擔負法律責任。

　　若勞務派遣工對工傷事故解決有異議的，最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 員工因執(zhí)行人力資本外派合同書造成關于勞動仲裁而提起訴訟，以外派企業(yè)為被告;異議內容涉及到接納企業(yè)的，以外派企業(yè)和接納企業(yè)為一同被告。它是因為勞務派遣工勞動所造成的經(jīng)濟效益所有歸具體勞動力企業(yè)具有，而員工在具體勞動力企業(yè)內產(chǎn)生安全事故后的承擔責任卻要勞務派遣公司來擔負全部的工傷賠付花費也顯失公平。與此同時，做為勞動力企業(yè)，理應對勞務派遣工承擔生產(chǎn)安全確保責任，關鍵包含：給予生產(chǎn)安全設備的責任、設定生產(chǎn)安全監(jiān)督機構或是配置職業(yè)生產(chǎn)安全管理者的責任及其安全知識教育與學習培訓的責任等。勞務派遣工在具體勞動力企業(yè)發(fā)生了安全事故，勞動力企業(yè)沒有盡到這種責任，因而應擔負連同承擔責任。

　　《勞動合同法》在第九十二條還要求，勞動派遣企業(yè)違背此方法要求的，給被外派員工導致危害的，勞動派遣企業(yè)與勞動力企業(yè)擔負連同承擔責任。勞動力企業(yè)(具體用人公司)盡管與受外派的員工沒有創(chuàng)建勞務關系，但該員工在勞動力企業(yè)從業(yè)工作，受勞動力企業(yè)的指引和管理方法，勞動力企業(yè)對該員工承擔生產(chǎn)安全確保責任，涉及到員工工傷賠付工資待遇的起訴，理應增加勞動力企業(yè)做為一同被告，與勞動派遣企業(yè)擔負連同承擔責任。

　　依據(jù)之上相關法律法規(guī)，勞務派遣公司員工產(chǎn)生安全事故時，勞動力企業(yè)(旅行社總)應該馬上將唐某送至醫(yī)院門診就治并馬上通告勞務派遣公司，用人公司(勞務派遣公司)應將唐某產(chǎn)生安全事故的相關原材料(1、工傷申請申請表格;2、與用人公司存有勞務關系(包含客觀事實勞務關系)的證明文件; 3、診療診斷證明書或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定證書))送市人力資源局勞動保障局開展工傷申請，經(jīng)市人力資源局勞動保障局工傷申請科評定，合乎《工傷保險條例》第十四條第(一)項之要求的，歸屬于工傷申請范疇，被評定為工作中傷的，工傷險工資待遇從我國工傷險股票基金中付款，勞務派遣公司要執(zhí)行用人公司的責任。在其它雜費付款層面，如薪水和陪護費等，這一部分花費由誰付款?《工傷保險條例》第三十三條要求由所屬單位付款，但沒有要求清晰，是勞務關系所屬的企業(yè)或是具體勞動力所的企業(yè)，只有依據(jù)勞動力企業(yè)與用人公司簽署的外派協(xié)議書來明確。工傷的賠償依據(jù)工傷鑒定的規(guī)范依照有關的相關法律法規(guī)開展賠付，，賠付結果達不上一致，外派員工可向勞動仲裁組織 申請勞動仲裁或法院起訴。