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　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)是用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對(duì)員工的責(zé)任。勞動(dòng)派遣企業(yè)外派員工理應(yīng)與接納以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的企業(yè)(勞動(dòng)力企業(yè))簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書。勞動(dòng)派遣事實(shí)上涉及到三方行為主體，即勞動(dòng)派遣企業(yè)、被外派員工、勞動(dòng)力企業(yè)。被外派的員工事實(shí)上是與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書的，再由勞動(dòng)派遣企業(yè)與勞動(dòng)力企業(yè)簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書，派遣工與勞動(dòng)派遣企業(yè)存有的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)派遣企業(yè)與勞動(dòng)力企業(yè)又存有著合同書關(guān)聯(lián)(外派協(xié)議書)，三者中間的關(guān)聯(lián)如下圖所示：

　　因勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工存有勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，交納工傷險(xiǎn)的責(zé)任該是勞動(dòng)派遣企業(yè)，并非勞動(dòng)力企業(yè)?！督K省勞動(dòng)合同條例》第三十九要求：勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動(dòng)派遣協(xié)議書，向員工付款勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，立即全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)派遣企業(yè)不可亂扣員工的勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，迫不得已繳或是少繳社會(huì)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求及其勞動(dòng)派遣協(xié)議書，向勞動(dòng)派遣企業(yè)準(zhǔn)時(shí)全額付款被外派員工勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金等花費(fèi)。從之上要求能夠 看得出，外派企業(yè)應(yīng)是勞務(wù)派遣工交納工傷險(xiǎn)，花費(fèi)是由勞動(dòng)力企業(yè)付款給外派企業(yè)的，勞動(dòng)派遣員工在上班時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生安全事故遭受損害，應(yīng)當(dāng)能夠 評(píng)定為工傷事故。如勞動(dòng)派遣企業(yè)依規(guī)已為其交納了工傷險(xiǎn)，那麼，勞動(dòng)派遣員工相對(duì)應(yīng)的工傷險(xiǎn)工資待遇需從我國工傷險(xiǎn)股票基金中付款。假如勞動(dòng)派遣企業(yè)未依規(guī)為其交納工傷險(xiǎn)，那麼，勞動(dòng)派遣員工相對(duì)應(yīng)的工傷險(xiǎn)工資待遇應(yīng)由勞動(dòng)派遣企業(yè)來擔(dān)負(fù)，若因?yàn)閯趧?dòng)力企業(yè)沒有準(zhǔn)時(shí)付款保險(xiǎn)費(fèi)用的，依照勞動(dòng)力企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽署的勞動(dòng)派遣協(xié)議書承諾解決，勞動(dòng)力企業(yè)要擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

　　若勞務(wù)派遣工對(duì)工傷事故解決有異議的，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 員工因執(zhí)行人力資本外派合同書造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁而提起訴訟，以外派企業(yè)為被告;異議內(nèi)容涉及到接納企業(yè)的，以外派企業(yè)和接納企業(yè)為一同被告。它是因?yàn)閯趧?wù)派遣工勞動(dòng)所造成的經(jīng)濟(jì)效益所有歸具體勞動(dòng)力企業(yè)具有，而員工在具體勞動(dòng)力企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生安全事故后的承擔(dān)責(zé)任卻要?jiǎng)趧?wù)派遣公司來擔(dān)負(fù)全部的工傷賠付花費(fèi)也顯失公平。與此同時(shí)，做為勞動(dòng)力企業(yè)，理應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)生產(chǎn)安全確保責(zé)任，關(guān)鍵包含：給予生產(chǎn)安全設(shè)備的責(zé)任、設(shè)定生產(chǎn)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)或是配置職業(yè)生產(chǎn)安全管理者的責(zé)任及其安全知識(shí)教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任等。勞務(wù)派遣工在具體勞動(dòng)力企業(yè)發(fā)生了安全事故，勞動(dòng)力企業(yè)沒有盡到這種責(zé)任，因而應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》在第九十二條還要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)違背此方法要求的，給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)與勞動(dòng)力企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)力企業(yè)(具體用人公司)盡管與受外派的員工沒有創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但該員工在勞動(dòng)力企業(yè)從業(yè)工作，受勞動(dòng)力企業(yè)的指引和管理方法，勞動(dòng)力企業(yè)對(duì)該員工承擔(dān)生產(chǎn)安全確保責(zé)任，涉及到員工工傷賠付工資待遇的起訴，理應(yīng)增加勞動(dòng)力企業(yè)做為一同被告，與勞動(dòng)派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　依據(jù)之上相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣公司員工產(chǎn)生安全事故時(shí)，勞動(dòng)力企業(yè)(旅行社總)應(yīng)該馬上將唐某送至醫(yī)院門診就治并馬上通告勞務(wù)派遣公司，用人公司(勞務(wù)派遣公司)應(yīng)將唐某產(chǎn)生安全事故的相關(guān)原材料(1、工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格;2、與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系(包含客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系)的證明文件; 3、診療診斷證明書或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定證書))送市人力資源局勞動(dòng)保障局開展工傷申請(qǐng)，經(jīng)市人力資源局勞動(dòng)保障局工傷申請(qǐng)科評(píng)定，合乎《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)之要求的，歸屬于工傷申請(qǐng)范疇，被評(píng)定為工作中傷的，工傷險(xiǎn)工資待遇從我國工傷險(xiǎn)股票基金中付款，勞務(wù)派遣公司要執(zhí)行用人公司的責(zé)任。在其它雜費(fèi)付款層面，如薪水和陪護(hù)費(fèi)等，這一部分花費(fèi)由誰付款?《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求由所屬單位付款，但沒有要求清晰，是勞務(wù)關(guān)系所屬的企業(yè)或是具體勞動(dòng)力所的企業(yè)，只有依據(jù)勞動(dòng)力企業(yè)與用人公司簽署的外派協(xié)議書來明確。工傷的賠償依據(jù)工傷鑒定的規(guī)范依照有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)開展賠付，，賠付結(jié)果達(dá)不上一致，外派員工可向勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院起訴。