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　　伴隨著人力資源管理企業(yè)明確提出有租用優(yōu)秀人才的要求，隨后由勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司的規(guī)定人才招聘并租用(外派)到企業(yè)上班，那麼公司應(yīng)用人才租賃勞動力后，能夠 獲得什么協(xié)助呢，今日我就和大伙兒探討下。

　　一、協(xié)助公司節(jié)省人力資源資源優(yōu)化配置成本費(fèi)。

　　公司根據(jù)應(yīng)用租用優(yōu)秀人才后，根據(jù)人才租賃企業(yè)系統(tǒng)化運(yùn)行能夠 將公司人力資源管理成本費(fèi)減少至原先的60%至70%。由于公司應(yīng)用人才租賃后，員工的招騁、勞動力辦理手續(xù)申請辦理(包含簽署勞動合同書、個人社保征收)、工資發(fā)放、個人檔案管理方法、勞務(wù)糾紛解決等人力資源管理，都由汽車租憑公司一手大操大辦，緩解了用人公司的人力資源管理壓力。

　　二、協(xié)助公司更為靈活用工。

　　租用的優(yōu)秀人才是不屬于公司的宣布員工，那樣就可以降低公司固定不動員工金額，提高公司應(yīng)對運(yùn)營風(fēng)險時的溝通能力。與此同時公司能夠 依據(jù)本身業(yè)務(wù)流程總數(shù)的是多少，來明確人才租賃的總數(shù)，不用養(yǎng)閑雜人等，這類勞動力方法的特性便是勞動力延展性靈便。

　　三、協(xié)助公司避開用工風(fēng)險性。

　　公司在平常勞動力時，毫無疑問會發(fā)生過一些勞動合同糾紛吧，大家都了解勞動合同糾紛解決越來越是十分消耗財力物力的，倘若公司應(yīng)用人才租賃后，這類事兒就能防止了，由于租用的優(yōu)秀人才是與勞動派遣企業(yè)簽署勞動合同書的，因此即使優(yōu)秀人才在工作中期內(nèi)產(chǎn)生一些糾紛案件也是應(yīng)當(dāng)由汽車租憑公司承擔(dān)商議處理。這樣一來公司的勞動力風(fēng)險性就可以分散化到租用人才公司那邊了。

　　四、協(xié)助公司提升人事部門定編額度，達(dá)到用工要求。

　　有一些公司是有員工人事部門定編額度的，假如這種公司根據(jù)人才租賃這類勞動力方法招生員工，可以讓公司在沒有擴(kuò)張定編的狀況下處理用工要求。由于租用的優(yōu)秀人才不用與公司簽合同，優(yōu)秀人才是歸屬于汽車租憑公司的。