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　　公司招聘難，近些年公司的勞動(dòng)力成本費(fèi)也有職工的薪水都是在升高，因此 許多公司選用人力資源管理外派勞動(dòng)力，由于能夠 簡(jiǎn)單化公司用工管理流程，降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁，控制成本花費(fèi)，做到公司能夠 獨(dú)立靈活用工，因此 勞務(wù)派遣勞動(dòng)力一直都遭受公司的親睞?？墒窃谶@兒我要在這里提示諸位并不是什么職位全是很有可能應(yīng)用派遣工的。

　　諸位要記牢：應(yīng)用派遣工并非是全部的職位都能應(yīng)用的，勞動(dòng)力公司應(yīng)用外派員工必須合乎人力資源管理外派崗位要求：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條要求：勞動(dòng)力企業(yè)只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上應(yīng)用被外派員工。

　　1、輔助職位：就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)項(xiàng)目的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位;

　　2、暫時(shí)性職位：指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職位;

　　3、代替性職位：就是指勞動(dòng)力企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠 由別的員工取代工作中的職位。

　　勞動(dòng)力公司只有在三性職位上應(yīng)用人力資源管理外派工作人員，此外的職位依照法律法規(guī)規(guī)定是不允許的。假如想在別的職位上勞動(dòng)力還可以根據(jù)勞務(wù)派遣的方法解決。

　　也有要求針對(duì)勞動(dòng)力公司應(yīng)用派遣工的總數(shù)層面也是有明文規(guī)定的，勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控人力資源管理外派勞動(dòng)力總數(shù)，應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不可超出其勞動(dòng)力總產(chǎn)量的10%。

　　它是要求是為了更好地避免 一些公司銜接應(yīng)用人力資源管理外派工作人員，因此 才會(huì)確立標(biāo)明勞動(dòng)力公司能夠 應(yīng)用派遣工的總數(shù)。公司要想應(yīng)用外派工作人員就務(wù)必在“三性職位”上應(yīng)用，勞務(wù)派遣工的總數(shù)不可超出合同工的10%。