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靈活用工綜合服務平臺是如今許多公司會選用的一種方法，員工端取決于達到輕松工作的要求，公司端取決于提高經(jīng)營高效率、控制成本等。自然靈活用工的方式有很多種多樣，這里邊也是有很多事宜得留意，下邊就要靈活用工綜合服務平臺來給大家詳解這幾類靈活用工方式怎樣搞好防治?

一、非全日制勞動力與風險控制監(jiān)管包含計薪方法能夠 適度隨機應變;非全日制員工的社保繳費。

二、勞動派遣勞動力實踐活動與風險控制關鍵有確立定義招騁行為主體;書面形式承諾規(guī)章制度矛盾解決方案;標準步驟解決反向外派行為;挑選可信賴的外派企業(yè)。

三、業(yè)務外包方式的實踐活動與風險控制從總體上，必須 從發(fā)包單位、承包單位、員工三方中間的關聯(lián);被評定為假業(yè)務外包真外派的風險性;薪水福利付款的法律糾紛三層面開展風險控制管理方法。

四、雇傭關系的勞動力提議包含改正誤會，恰當定義關聯(lián);鑒別真實身份，依規(guī)應用雇傭關系;適度選購商業(yè)險，減少企業(yè)風險;設計方案好勞務協(xié)議，確立定義彼此權利與義務。

五、做兼職方式的法律事實與風險控制提議為可選擇性聘請?zhí)厥夤ぷ魅藛T;具體勞動力與法定程序相符合;確立勞動力方式及法律事實;預防侵權行為風險性。

六、服務平臺方式的法律事實與風險控制提議包含根據(jù)協(xié)議書確立權利和義務;防止強制性發(fā)單。

在網(wǎng)絡時代，公司必須 的是更全透明、更高效率、更有確保的靈活用工綜合服務平臺，靈活用工綜合服務平臺根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術專業(yè)的靈活用工服務項目。

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