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　　派遣工和合同工哪一個(gè)哪一個(gè)比較好，堅(jiān)信它是很多人都是會(huì)存有的疑慮。勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力是一種新式的勞動(dòng)力方式，公司必須春才時(shí)與勞務(wù)派遣公司協(xié)作，授權(quán)委托勞務(wù)派遣公司依照公司的勞動(dòng)力要求外派工作人員到企業(yè)上班，勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)扣除花費(fèi)是一種方式。派遣工好或是合同工好，帶大伙兒一起往下看。

　　一、什么是派遣工，什么是合同工?

　　外派員工指的是公司與勞務(wù)派遣公司協(xié)作。勞務(wù)派遣公司外派到公司工作中的工作人員便是外派員工了。

　　合同工就是指公司自身招騁到的員工后，并與員工簽署勞動(dòng)合同書。這時(shí)候你就是一個(gè)宣布員工了。

　　二、派遣工和合同工哪家好。

　　到底是外派員工還合同工好呢?這一需看你是立在哪一個(gè)視角看來啦!

　　勞動(dòng)力公司的視角：便會(huì)感覺派遣工比合同工好，由于公司應(yīng)用外派員工不用自身人才招聘，勞動(dòng)力公司只用工無論人，而且公司應(yīng)用外派工作人員還能夠分散化勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性。

　　員工的視角：就肯定是宣布公會(huì)比派遣工好，由于合同工是與公司簽署勞動(dòng)合同書的，盡管如今推行了同酬，可是在實(shí)際勞動(dòng)力是勞務(wù)派遣工與合同工在工資待遇層面或是有差別的。

　　三、為何公司會(huì)偏重挑選派遣工。

　　1、公司挑選勞務(wù)派遣工可以處理公司工作人員的緊缺難題，公司招聘難是一疑難問題，外派勞動(dòng)力在員工的員工招聘這些全是又勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)。

　　2、假如公司有比較嚴(yán)重的周期性勞動(dòng)力得話，有勞務(wù)派遣工就更強(qiáng)啦，公司能夠 在高峰期的情況下提升外派工作人員在淡旺季的情況下還能夠降低派遣工，無需養(yǎng)太多閑雜人等。

　　3、公司應(yīng)用勞務(wù)派遣工能分散化勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性，降低勞務(wù)糾紛，由于合同書是由勞動(dòng)派遣企業(yè)與外派工作人員簽署的。

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