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　　派遣工和合同工哪一個哪一個比較好，堅信它是很多人都是會存有的疑慮。勞動派遣勞動力是一種新式的勞動力方式，公司必須春才時與勞務派遣公司協(xié)作，授權委托勞務派遣公司依照公司的勞動力要求外派工作人員到企業(yè)上班，勞務派遣公司提供勞務扣除花費是一種方式。派遣工好或是合同工好，帶大伙兒一起往下看。

　　一、什么是派遣工，什么是合同工?

　　外派員工指的是公司與勞務派遣公司協(xié)作。勞務派遣公司外派到公司工作中的工作人員便是外派員工了。

　　合同工就是指公司自身招騁到的員工后，并與員工簽署勞動合同書。這時候你就是一個宣布員工了。

　　二、派遣工和合同工哪家好。

　　到底是外派員工還合同工好呢?這一需看你是立在哪一個視角看來啦!

　　勞動力公司的視角：便會感覺派遣工比合同工好，由于公司應用外派員工不用自身人才招聘，勞動力公司只用工無論人，而且公司應用外派工作人員還能夠分散化勞動力風險性。

　　員工的視角：就肯定是宣布公會比派遣工好，由于合同工是與公司簽署勞動合同書的，盡管如今推行了同酬，可是在實際勞動力是勞務派遣工與合同工在工資待遇層面或是有差別的。

　　三、為何公司會偏重挑選派遣工。

　　1、公司挑選勞務派遣工可以處理公司工作人員的緊缺難題，公司招聘難是一疑難問題，外派勞動力在員工的員工招聘這些全是又勞務派遣公司來承擔。

　　2、假如公司有比較嚴重的周期性勞動力得話，有勞務派遣工就更強啦，公司能夠 在高峰期的情況下提升外派工作人員在淡旺季的情況下還能夠降低派遣工，無需養(yǎng)太多閑雜人等。

　　3、公司應用勞務派遣工能分散化勞動力風險性，降低勞務糾紛，由于合同書是由勞動派遣企業(yè)與外派工作人員簽署的。

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