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　　有關(guān)派遣工和合同工，堅(jiān)信大家都做了比照，剖析過(guò)究竟是哪個(gè)比較好。派遣工是一種新式的勞動(dòng)力方式，公司職位必須優(yōu)秀人才是，會(huì)跟勞動(dòng)派遣企業(yè)協(xié)作，授權(quán)委托勞務(wù)派遣公司依照公司的要求到企業(yè)上班，勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)扣除花費(fèi)是一種方式。那麼這二者究竟哪一種更強(qiáng)呢?不要著急，跟隨一起向下看一下!

　　一、二者的界定：

　　合同工指的是公司自身招騁到的員工后，并與員工簽署勞動(dòng)合同書。這時(shí)候你就是一個(gè)宣布員工了。

　　派遣工的是公司與勞務(wù)派遣公司協(xié)作。勞務(wù)派遣公司外派到公司工作中的工作人員便是外派員工了。

　　二、派遣工和合同工哪一個(gè)比較好?

　　到底是外派員工還合同工好呢?這一需看你是立在哪一個(gè)視角看來(lái)啦!

　　勞動(dòng)力公司的視角：便會(huì)感覺(jué)派遣工比合同工好，由于公司應(yīng)用外派員工不用自身人才招聘，勞動(dòng)力公司只用工無(wú)論人，而且公司應(yīng)用外派工作人員還能夠分散化勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性。

　　員工的視角：就肯定是宣布公會(huì)比派遣工好，由于合同工是與公司簽署勞動(dòng)合同書的，盡管如今推行了同酬，可是在實(shí)際勞動(dòng)力是勞務(wù)派遣工與合同工在工資待遇層面或是有差別的。

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