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　　有關派遣工和合同工，堅信大家都做了比照，剖析過究竟是哪個比較好。派遣工是一種新式的勞動力方式，公司職位必須優(yōu)秀人才是，會跟勞動派遣企業(yè)協(xié)作，授權委托勞務派遣公司依照公司的要求到企業(yè)上班，勞務派遣公司提供勞務扣除花費是一種方式。那麼這二者究竟哪一種更強呢?不要著急，跟隨一起向下看一下!

　　一、二者的界定：

　　合同工指的是公司自身招騁到的員工后，并與員工簽署勞動合同書。這時候你就是一個宣布員工了。

　　派遣工的是公司與勞務派遣公司協(xié)作。勞務派遣公司外派到公司工作中的工作人員便是外派員工了。

　　二、派遣工和合同工哪一個比較好?

　　到底是外派員工還合同工好呢?這一需看你是立在哪一個視角看來啦!

　　勞動力公司的視角：便會感覺派遣工比合同工好，由于公司應用外派員工不用自身人才招聘，勞動力公司只用工無論人，而且公司應用外派工作人員還能夠分散化勞動力風險性。

　　員工的視角：就肯定是宣布公會比派遣工好，由于合同工是與公司簽署勞動合同書的，盡管如今推行了同酬，可是在實際勞動力是勞務派遣工與合同工在工資待遇層面或是有差別的。

　　是全步驟線上人力資源管理綜合服務平臺，技術專業(yè)的勞動派遣組織，為公司給予勞動派遣、崗位外包、個人社保管理方法、對公、商業(yè)險等多方位的人資管理方法解決方法，專注于促進我國人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢與轉型，讓人力資源管理變的更簡易。