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　　大家常常能夠 在網(wǎng)絡(luò)上見到很多公職人員類招騁上都是有勞動派遣，你確實掌握勞動派遣嗎?假如面試勞動派遣職位必須留意什么?下面就跟隨一起看看吧!

　　1.簽署勞動派遣合同書時必須注意什么?

　　員工在簽署勞動派遣合同書時，一定要防止“空缺合同書”，提高警惕認(rèn)清勞動派遣企業(yè)及勞動力企業(yè)到底是誰，再落筆簽字。

　　勞動派遣企業(yè)理應(yīng)與勞動力企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，承諾與外派工作中相關(guān)的例如“外派職位和工作人員總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報酬和社保的金額與付款方式及其違背協(xié)議書的義務(wù)”等事宜。員工在簽合同時，還要徹底掌握之上這種信息內(nèi)容，以確保自身的合法權(quán)利不會受到損害。

　　勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)不可向被外派員工扣除花費。

　　勞務(wù)派遣合同書的限期不可以隨便承諾，務(wù)必為2年之上的固定不動限期勞動合同書。

　　2.怎樣標(biāo)準(zhǔn)勞動派遣個人行為?

　　2014年3月1日宣布實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞動派遣勞動力職位定義、同酬工資待遇、跨區(qū)域勞動派遣社保、嚴(yán)禁“假業(yè)務(wù)外包真外派”等內(nèi)容做出了下列5項明文規(guī)定。

　　1、確立商業(yè)保險福利、同酬《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求：在福利工資待遇利益層面，勞動力企業(yè)理應(yīng)依照《勞動合同法》第六十二條的要求，向被外派員工給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，不可岐視被外派員工。

　　在社保利益層面，勞動派遣企業(yè)跨區(qū)域外派員工的，理應(yīng)在勞動力企業(yè)所在城市為被外派員工參與社保，依照勞動力企業(yè)所在城市的要求交納社會保險金，被外派員工依照國家規(guī)定享有社保工資待遇。

　　這種新要求，從商業(yè)保險福利工資待遇上展現(xiàn)了同酬的規(guī)定。

　　2、確立只限三種職位勞動力企業(yè)只有在暫時性、輔助或代替性職位上應(yīng)用被外派員工。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助”開展了進一步確立：勞動力企業(yè)決策應(yīng)用被外派員工的輔助職位，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確，并在勞動力企業(yè)內(nèi)公示公告。

　　3、確立不可以超出勞動力總產(chǎn)量的10%《暫行規(guī)定》第四條要求，勞動力企業(yè)應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不可超出其勞動力總產(chǎn)量的10%。勞動力總產(chǎn)量就是指勞動力企業(yè)簽署勞動合同書總數(shù)與應(yīng)用的被外派員工總數(shù)之和。

　　4、確立工傷事故職業(yè)危害責(zé)任主體《暫行規(guī)定》確立，被外派員工在勞動力企業(yè)因工作中遭到安全事故損害的，勞動派遣企業(yè)理應(yīng)依規(guī)申請辦理工傷申請，勞動力企業(yè)理應(yīng)幫助工傷申請的核查工作中。勞動派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)工傷險義務(wù)，但能夠 與勞動力企業(yè)承諾補償辦法。

　　5、確立抵制“假業(yè)務(wù)外包、真外派”狀況《規(guī)定》確立，用人公司以承包、業(yè)務(wù)外包等為名，按勞動派遣勞派應(yīng)用員工的，依照本要求解決。

　　3.勞動派遣員工應(yīng)當(dāng)在哪兒添加公會?能不能享有公會的福利?

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》(總工程師發(fā)〔2009〕24號)，勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)都理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建工會，消化吸收派遣工添加公會，一切機構(gòu)和本人不可阻礙和限定。盡管是被外派員工，但不論是在勞動派遣企業(yè)，或是在勞動力企業(yè)，都是有依規(guī)參與和機構(gòu)公會的支配權(quán)。

　　除此之外，勞動派遣企業(yè)沒有創(chuàng)建工會的，派遣工可立即參與勞動力企業(yè)的公會。

　　因而，員工向勞動派遣企業(yè)或勞動力企業(yè)的公會或其上級領(lǐng)導(dǎo)公會體現(xiàn)自身的需求，就可立即添加公會，并享有工會會員的福利。

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