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　　勞動派遣勞動力，又被稱為勞務派遣、人力資本租用，就是指由外派組織與外派勞動力韌勁勞動合同書，由外派勞動力向要派公司計付勞務公司，勞動合同書關聯(lián)銀行存折于外派好多個與外派勞動力中間，但人力資本計付的客觀事實則產(chǎn)生于外派勞動力與要外派公司中間。勞務派遣的最明顯特點便是人力資本的聘請和應用分離出來。勞務派遣組織早已有別于崗位接受組織，它變成 與員工簽署勞動合同書的一方被告方。

　　簡易地講，員工與其說工作中的企業(yè)并不是勞務關系，只是與另一職業(yè)中介等專業(yè)企業(yè)產(chǎn)生勞務關系，再由該優(yōu)秀人才組織派到用人公司工作，用人公司與優(yōu)秀人才組織簽署外派協(xié)議書。勞動派遣亦稱員工租用，即用人公司依據(jù)工作中具體必須，向勞動派遣企業(yè)明確提出常用工作人員的規(guī)范標準和薪水福利工資待遇等，企業(yè)根據(jù)查看勞務公司庫材料及個相片貯備人才交流中心等方式檢索達標工作人員，經(jīng)嚴苛挑選，把成員名單提交用人公司，用人公司開展挑選并明確。隨后用人公司和勞務派遣公司簽署勞務公司租用(外派)協(xié)議書，勞務派遣公司和被聘用人員簽署聘任合同。用人公司與勞務派遣公司的關聯(lián)是雇傭關系;被聘用人員與勞務派遣公司的關聯(lián)是雇傭關系，與用人公司的關聯(lián)是有償服務應用關聯(lián)。

　　非專指的“勞動派遣”是一個有關狀況、組織、群體和個人行為的廣泛的定義，它有三種含意：“勞動派遣”型工作計劃、“勞動派遣”機構、“勞動派遣”型學生就業(yè)。

　　“勞動派遣”型工作計劃“勞動派遣”型工作計劃，是一種新的規(guī)模經(jīng)濟組織結(jié)構，是用人公司根據(jù)外在的、只從業(yè)盈利性的勞務公司給予業(yè)務流程的機構，來分配一些臨時性的、非固定不動的或獨特的工作中必須的工作計劃方式。

　　“勞動派遣”機構“勞動派遣”機構是有別于傳統(tǒng)式公司的一種新的社會資源組織結(jié)構。它從業(yè)的是單純性運營人力資本資源的勞務公司主題活動，它根據(jù)將員工外派到用人公司工作中的方法獲得盈利，來存活發(fā)展趨勢。

　　“勞動派遣”型學生就業(yè)“勞動派遣”型學生就業(yè)是一種不正規(guī)學生就業(yè)方式。員工是勞動派遣公司的員工，與外派組織是雇傭關系;可是，員工在用人公司工作中，并接納有關的管理方法，用人公司與員工是應用和被應用的關聯(lián)。與各種學生就業(yè)方式對比，“勞動派遣”型學生就業(yè)的特性是，它是固定不動限期的、制約性學生就業(yè)。

　　與別的勞務公司經(jīng)濟形式相較為，勞動派遣有兩個較大 的特性，一是員工是勞務派遣公司的員工，存有勞動合同書關聯(lián)。這與勞務中介、勞務代理不一樣;二是勞務派遣公司只從業(yè)勞動派遣業(yè)務流程，不承攬新項目，這與勞務公司承攬不一樣。