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　　勞動派遣是如今公司較為常見的一種勞派，因為它能夠減少公司的用人工作壓力，提升公司工作效率，而勞動派遣工作人員便是被勞動派遣企業(yè)外派到用人企業(yè)工作的員工。大家都了解，一切事兒都不太可能是完美無缺的，總是會有一點點缺陷，針對勞務(wù)工作人員而言，最先一定要掌握跟本身密切相關(guān)的法律法規(guī)來保護自己。下邊我為大伙兒匯總了一些，期待可以協(xié)助到大伙兒。

　　《勞動合同法》第66條法規(guī)：“第六十六條的勞動合同書用人是我國的公司主要勞派。勞動派遣用人是補給方式，只有在暫時性，輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。”

　　暫時性崗位就是指續(xù)存時間不超過六個月的職位;

　　輔助崗位就是指為主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)項目的非核心業(yè)務(wù)職位;

　　代替性崗位就是指用人企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生，請假等緣故沒有工作中的一定階段內(nèi)，能夠由別的員工取代工作中的職位。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用人企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控勞動派遣用人總數(shù)，應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不可超出其用人總產(chǎn)量的10%。

　　用人企業(yè)遵守勞動法相關(guān)勞動派遣在暫時性，輔助，代替性職位用人要求或是超占比應(yīng)用被外派員工，根據(jù)勞動法第九十二條第二款相關(guān)要求處罰后一個月內(nèi)仍不糾正的，在非暫時性，輔助，代替性職位或是超占比應(yīng)用的被外派員工視作與用人企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，用人企業(yè)應(yīng)立即補訂勞動合同書，勞動合同書起止時刻自懲罰之日起滿一個月的次日測算。

　　《勞動合同法》第九十二條　違背公司法要求，未經(jīng)審批同意，私自運營勞動派遣業(yè)務(wù)流程的，由工作行政機關(guān)勒令終止違紀(jì)行為，收走非法所得，處以非法所得一倍之上五倍下列的處罰;沒有非法所得的，能夠處五萬元以上的處罰。

　　做為勞動派遣工作人員，一定要對以上的這種專業(yè)知識熟系，倘若產(chǎn)生以上的一些事兒，一定要懂得用法律法規(guī)來保護自己的合法權(quán)利。

　　好啦，有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容我就講到這兒，期待對大伙兒有協(xié)助。假如大伙兒也有有關(guān)勞動派遣的別的專業(yè)知識要想掌握，熱烈歡迎資詢。