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　　年尾一次性獎(jiǎng)金是大家日常生活的關(guān)鍵的一部分，年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來的主要工作業(yè)績(jī)的毫無疑問。下邊大家討論一下大家日常生活由于年尾一次性獎(jiǎng)金的必要性會(huì)危害哪些別的的轉(zhuǎn)變，由此可見其必要性和普遍性，因此 大家務(wù)必對(duì)年尾一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅擁有充足的掌握。下邊就和我一起來看一下相關(guān)內(nèi)容詳細(xì)介紹吧。
　　大半年獎(jiǎng)和一季度獎(jiǎng)應(yīng)分?jǐn)偟矫吭?br /> 　　員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。
　　實(shí)例1：2016年王某在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職，每月應(yīng)稅工資薪酬（已扣減“三險(xiǎn)兩金”等免稅政策新項(xiàng)目，“三險(xiǎn)兩金”為符合我國(guó)要求的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、年金或是職業(yè)年金，相同）為4000元，每季度獎(jiǎng)勵(lì)金為6000元（一季度獎(jiǎng)勵(lì)金于3月、6月、9月、12月派發(fā)）。
　　全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅籌劃計(jì)劃方案
　　籌劃前，1、2月份每月應(yīng)繳個(gè)人所得稅＝（4000-3500）×3%＝15（元）
　?。吃路輵?yīng)繳個(gè)人所得稅＝（4000 6000-3500）×20%-555＝745（元）
　　2016年稅款累計(jì)＝15×8 745×4＝3100 （元）
　　籌劃方式，將一季度獎(jiǎng)勵(lì)金改成月獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)金2000元。
　　籌劃后，每月應(yīng)繳個(gè)人所得稅=(4000 2000-3500) ×10%-105=145（元）
　　2016年稅款累計(jì)＝145×12＝1740 （元）
　　根據(jù)籌劃全年度節(jié)約個(gè)人所得稅=3100-1740=1360（元）
　　繞開年終獎(jiǎng)金的繳稅雷區(qū)
　　經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，實(shí)際為將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和心算抵稅數(shù)。年終獎(jiǎng)稅收，商數(shù)找征收率，數(shù)量算稅款。從表層上看，按超量超額累進(jìn)稅率測(cè)算，事實(shí)上更貼近全額的超額累進(jìn)稅率，存有好幾個(gè)零界點(diǎn)和好幾個(gè)縮量十字星，年終獎(jiǎng)稅收存有好幾個(gè)繳稅雷區(qū)，如表1所顯示。
　　表1 年終獎(jiǎng)金的繳稅雷區(qū) 企業(yè)：元
　　編碼序列年終獎(jiǎng)金的繳稅雷區(qū)區(qū)級(jí)稅款空缺
　　1（18000，19283.33）1155
　　2（54000，60187.50）4950
　　3（108000，114600）4950
　　4（420000，447500）19250
　　5（660000，706538.46）30250
　　6（960000，1120000）88000
　　實(shí)例2：張某系公司員工，2016年獲得不錯(cuò)銷售業(yè)績(jī)，企業(yè)將派發(fā)年終獎(jiǎng)金54,一百元。企業(yè)為其代收代繳個(gè)人所得稅。
　　籌劃前，54100/12=4508.33（元）
　　查工資薪金所得所得稅稅率表，做到第3級(jí)，稅率20%，心算抵稅數(shù)555。
　　應(yīng)繳個(gè)人所得稅=54100×20%-555=10265（元）
　　稅后收入=54100-10265=43835（元）
　　籌劃方式，將年終獎(jiǎng)金降為5400零元（或是將一百元做為當(dāng)月工資薪金所得）。
　　籌劃后，54000/12=4500（元）
　　查工資薪金所得所得稅稅率表，做到第2級(jí)，稅率10%，心算抵稅數(shù)105。
　　應(yīng)繳個(gè)人所得稅=54000×10%-105=5295（元）
　　稅后收入=54000-5295=48705（元）
　　根據(jù)籌劃提升稅后收入=48705-43835=4870（元）
　　低薪員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金造成多交稅
　　全年度工資薪金所得包含每月工資薪金所得和年終獎(jiǎng)金。全年度應(yīng)稅工資薪酬未超出42000元（3500*12）的，派發(fā)年終獎(jiǎng)金造成多交稅。
　　實(shí)例3：李某系公司員工，2016年每月應(yīng)稅工資薪酬3000元，另企業(yè)于2016年12月份派發(fā)年終獎(jiǎng)金6000元，全年度應(yīng)稅工資薪酬累計(jì)42000元。
　　籌劃前，1~11月每月應(yīng)稅工資薪酬3000元，未超出扣減規(guī)范3500元，無需交納個(gè)人所得稅。
　　12月份，應(yīng)稅工資薪酬3000元，年終獎(jiǎng)金6000元。
　?。?000 6000-3500）/12=485.33（元）
　　查工資薪金所得所得稅稅率表，做到第1級(jí)，稅率3%，心算抵稅數(shù)0。
　　應(yīng)繳個(gè)人所得稅=（3000 6000-3500）×3%=165（元）
　　籌劃方式，將年終獎(jiǎng)金6000元分?jǐn)偟矫吭拢瑒t每月應(yīng)稅工資薪酬3500元。
　　籌劃后，1~12月每月應(yīng)稅工資薪酬3500元，未超出扣減規(guī)范3500元，無需交納個(gè)人所得稅。
　　中高薪職位員工有效派發(fā)年終獎(jiǎng)金可避稅
　　全年度應(yīng)稅工資薪酬超出42000元的，有效派發(fā)年尾可避稅。
　　實(shí)例4：李某系機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，2016年應(yīng)稅工資薪酬90000元。
　　計(jì)劃方案1，每月應(yīng)稅工資薪酬均為7500元，無年終獎(jiǎng)金；
　　計(jì)劃方案2，每月應(yīng)稅工資薪酬為6000元，年終獎(jiǎng)金為18000元；
　　計(jì)劃方案3，每月應(yīng)稅工資薪酬為5999元，年終獎(jiǎng)金為1801兩元。
　　繳稅籌劃，計(jì)劃方案1應(yīng)繳個(gè)人所得稅
　　=（（7500-3500）*10%-105）×12=295×12=3540 （元）
　　計(jì)劃方案2應(yīng)繳個(gè)人所得稅
　　=（（6000-3500）×10%-105）×12 18000×3%=145×12 540=2280 （元）
　　計(jì)劃方案3應(yīng)繳個(gè)人所得稅
　　=（（5999-3500）×10%-105）×12 18012×10%-105=144.9×12 1696.2
　　=3435 （元）
　　計(jì)劃方案1，不派發(fā)年終獎(jiǎng)金，個(gè)人所得稅數(shù)最多；計(jì)劃方案3，派發(fā)年終獎(jiǎng)金不科學(xué)，個(gè)人所得稅較多；計(jì)劃方案2，有效派發(fā)年終獎(jiǎng)金，個(gè)人所得稅最節(jié)約。
　　年終獎(jiǎng)金限制為66萬余元
　　無論年收入多大，年終獎(jiǎng)金限制為66萬余元。年終獎(jiǎng)金超出66萬余元，將造成多交稅。
　　實(shí)例5：林某系上市企業(yè)經(jīng)理，2016年年收入三百萬元，每月應(yīng)稅工資薪酬19萬余元，年終獎(jiǎng)金72萬余元。
　　籌劃前，應(yīng)繳個(gè)人所得稅=（（190000-3500）×45%-13505）×12 720000×35%-5505=70420×12 246495=1091535（元）
　　籌劃方式，將年終獎(jiǎng)金操縱在66萬余元，每月應(yīng)稅工資薪酬19.五萬元。
　　籌劃后，應(yīng)繳個(gè)人所得稅=（（195000-3500）×45%-13505）×12 660000×30%-2755=72670×12 195245=1067285（元）
　　該實(shí)例，年終獎(jiǎng)金72萬余元，超出66萬余元，造成多交稅2425零元。
　　依據(jù)年收入隸屬區(qū)段明確月薪與年終獎(jiǎng)金最好派發(fā)額度
　　員工可對(duì)每月工資薪金所得和全年度一次性獎(jiǎng)金開展綜合性籌劃，估計(jì)全年度工資薪金所得，依據(jù)年收入隸屬區(qū)段，明確月薪與年終獎(jiǎng)金最好派發(fā)額度。最好月薪或最好年終獎(jiǎng)發(fā)放額度，如表2和表3所顯示。
　　表2 最好月薪或最好年終獎(jiǎng)發(fā)放表（中國(guó)工作人員可用） 企業(yè) ：元
　　區(qū)段應(yīng)納稅額年收入最好應(yīng)納稅額月薪最好年終獎(jiǎng)金
　　10~420000~35000
　　242000~780003500~50000~18000
　　378000~1255505000~8962.518000
　　4125550~150000800029550~54000
　　5150000~5655008000~4262554000
　　6565500~57000038500103500~108000
　　7570000~85950038500~62625108000
　　8859500~112200058500157500~420000
　　91122000~1550333.3358500~94194.44420000
　　101550333.33~166200083500548333.33~660000
　　111662000~83500~660000
　　表3 最好月薪或最好年終獎(jiǎng)發(fā)放表（外籍人員可用） 企業(yè)：元
　　區(qū)段應(yīng)納稅額年收入最好應(yīng)納稅額月薪最好年終獎(jiǎng)金
　　10~576000~48000
　　257600~936004800~63000~18000
　　393600~1411506300~10262.518000
　　4141150~165600930029550~54000
　　5165600~5811009300~4392554000
　　6581100~58560039800103500~108000
　　7585600~87510039800~63925108000
　　8875100~113760059800157500~420000
　　91137600~1565933.3359800~95494.44420000
　　101565933.33~167760084800548333.33~660000
　　111677600~84800~660000
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