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定額征收中小企業(yè)必須記提福利費嗎?

答:一般情況下是不用計提;

所發(fā)生的福利費立即稅前列支就可以了,不得超過職工薪酬14%的朋友可以所有扣減,超出一部分要調(diào)減應(yīng)納稅額.

定額征收的公司不在乎,按收益*企業(yè)所得稅率*征收率交納.福利費能直接稅前列支.

因而,無需記提,發(fā)生的時候按實稅前列支,假如超過稅收法律法規(guī)范疇,超過一部分交企業(yè)所得稅就行了.

小政府會計準則中福利費及職工教育經(jīng)費必須記提.

記提便是運算獲取.按照規(guī)定比例與所規(guī)定的數(shù)量乘積測算獲取,納入某學(xué)科.

定額征收應(yīng)該注意什么?

答:收益層面:通常是審查該記帳是否所有記帳,尤其是往來款項是不是還存在著該確定為收益沒有記帳.

成本費層面:通常是成本結(jié)轉(zhuǎn)與工資是不是配對,是不是多么結(jié)轉(zhuǎn)成本的現(xiàn)象存有.

花費層面:通常是記提新項目是不是符合要求,是不是多么提狀況存有(尤其是與薪水相關(guān)的一個項目);稅前列支方式正確與否(尤其是與福利費新項目相關(guān)的);據(jù)實扣除項目是不是測算恰當(尤其是接待費新項目);

交稅層面:除主稅收要審查外,還有其他小稅種是不是早已按照規(guī)定交納,如房地產(chǎn)稅、車船稅、合同印花稅、土地稅這些.

定額征收方法包含定額征收和核準企業(yè)所得稅率征繳二種方法.

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