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定額征收的要記提福利費嗎?

一般情形下是不用記提的;

產生的福利費立即稅前列支就可以了,不超過職工薪酬14%的可以所有扣減,超出一部分要調減應納稅額.

定額征收的公司不在乎,按收益*企業(yè)所得稅率*征收率交納.福利費可以立即稅前列支.

因而,不用記提,產生時按實稅前列支,假如超過企業(yè)所得稅法規(guī)定范疇,超過一部分交企業(yè)所得稅便是了.

小企業(yè)會計準則中福利費及職工教育經費必須記提.

計提便是測算和獲取.按照規(guī)定的比例與要求的數(shù)量乘積測算獲取,納入某學科.

員工福利費的支出范疇包括什么?

1,員工治療費

2,員工的日常生活艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體支出的按時補貼和暫時性補貼.包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼

3,員工以及供養(yǎng)直系親屬的身亡工資待遇

4,團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店,哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼,及其未設幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等.

5,別的福利工資待遇

關鍵就是指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等領域的福利費支出.

定額征收的要記提福利費嗎?總體上而言,實際上根據(jù)我教師對于公司選用定額征收所得稅的情況下,那麼相應的福利花費是不用記提解決的,由于只需不超過職工薪酬的14%的占比就可以立即稅前列支就可以,在本站上有關的材料也有許多,熱烈歡迎你們來本站上實現(xiàn)檢索學習培訓,對你們學習一定會有一定的協(xié)助.