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問：本公司是一家集體所有制，全年度均值員工100人，工資支出100萬余元，請問一下這一部分的工資支出能否在所得稅時進(jìn)行扣減？

答：依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的相關(guān)文件規(guī)定，工資薪金支出，就是指納稅單位每一納稅年度付給本公司就職或和它有雇工的員工的所有現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報酬。包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與就職或是受聘相關(guān)的收益性支出，地域補助、物價補貼和誤餐補助都應(yīng)做為工資薪金支出。

對工資薪金支出的扣減，國家規(guī)定的了不同類型的扣減方式，除審核批準(zhǔn)推行工效掛鉤的事業(yè)單位外(需要經(jīng)過準(zhǔn)許和給予政策文件)，基本上是推行計稅工資方法，其實就是國家規(guī)定的，每人每月工資最高不得超過800元，超過的一部分要做為調(diào)節(jié)新項目，調(diào)節(jié)盈利，計稅企業(yè)所得稅，如小于該規(guī)范，則按照實際派發(fā)數(shù)據(jù)信息實扣減。此外，手機軟件企業(yè)員工薪酬和培訓(xùn)費可按照實際本年利潤在所得稅稅前扣除。

因為大家公司職工是100人，所花費的薪水為100萬，平均月薪水為833.33(100萬／100×12)元，超過平均800塊的計稅工資規(guī)范，因而必須要在抵扣800元×100×12個月=96萬余元，對超過的4萬余元薪水必須做調(diào)減盈利解決，測算繳納企業(yè)所得稅。

表明：北京市的薪水月扣減標(biāo)準(zhǔn)是960元。