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從2008年逐漸，我國(guó)公民可以享受11個(gè)有薪的法定節(jié)假日，因而，過去測(cè)算加班工資時(shí)俗稱的“法定節(jié)假日三薪”早已悄悄地變?yōu)?“法定節(jié)假日拿四薪”。這也就意味著勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，除開應(yīng)得的當(dāng)日薪水外，用人公司還須“附加”付款3倍加班工資。
南京某公司員工洪某等五人端午加班加點(diǎn)，企業(yè)支付了她們3倍加班工資，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)告訴他們，這3倍加班工資還是得交個(gè)人所得稅的。依照稅法規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定能夠免稅政策的補(bǔ)助、補(bǔ)貼以外，節(jié)假日日、歇息日和平常的加班加點(diǎn)所得的，都需要合拼到本月的工資薪金所得中繳納個(gè)人所得稅。