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藍(lán)老師，老總?cè)绻麤]有在公司管理人員就職，它的個人稅是按工資交稅，還是按勞務(wù)報酬所得繳稅?

最規(guī)范的回答看起來是：看他期待按什么繳稅?看著你希望他按什么繳稅?

把構(gòu)思捋一下就清楚了。

董事長的個稅怎么交，在于老總是否在企業(yè)“任職受雇”，未能企業(yè)任職受雇便是勞務(wù)公司，相反便是薪水。

品牌形象說就是，老總是否“企業(yè)員工”，假如是員工，就按薪水交，要不是員工，就按勞務(wù)報酬所得交。

老總是否算員工呢?

胡扯便是從心出發(fā)的。說勞動合同書吧，他和企業(yè)應(yīng)該沒有簽訂合同;說企業(yè)任職吧，又是通過股東大會或股東會任職的，企業(yè)自身還沒有資格任職老總。這一職位確實(shí)有點(diǎn)兒神一般存有的味兒。

2006年舊《企業(yè)會計準(zhǔn)則-員工薪酬》的應(yīng)用指南對什么叫員工有這么一個描述：

“(一)員工，就是指與企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和暫時員工;也包含雖未與企業(yè)簽訂勞動合同書但由企業(yè)宣布任職的人員，如監(jiān)事會成員、監(jiān)事會成員等。”

這一“如監(jiān)事會成員”好像表明，國家財政部的意思解釋，財務(wù)會計上應(yīng)該把執(zhí)行董事、老總都當(dāng)員工解決。但沖突的是監(jiān)事會成員卻并不由企業(yè)宣布任職。

對監(jiān)事會成員的個人稅，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局曾經(jīng)在國稅發(fā)【2009】121號原文中畫線：在企業(yè)任職受雇就按工資交稅，不然按勞務(wù)報酬所得。

相當(dāng)于還是說：在于老總這一官是否算在企業(yè)就職?或是是否算是企業(yè)員工。

老總是否算員工呢?

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)會計準(zhǔn)則-員工薪酬》對員工的定義根據(jù)“實(shí)質(zhì)重于形式”：

“雖未與企業(yè)簽訂合同，但所提供服務(wù)與員工所提供幫助相似的工作人員”，也算員工。

稅務(wù)局這里呢?所得稅、個稅以及其它稅收優(yōu)惠政策上，沒有對“員工”開展自身的定義，因此，員工定義問題上，稅會沒有差別，財務(wù)會計上覺得是否員工，那稅務(wù)上都就認(rèn)為是否員工。

因此，最后結(jié)果就出來了：

在沒有任何簽訂合同、未能高管就職的情形下，假如老總提供的服務(wù)，與員工提供的服務(wù)類似，便是員工，不然就不是員工。

簡單的說：他工作看起來像員工，就按工資交稅;不然，按勞務(wù)報酬所得繳稅。

看上去?看上去應(yīng)該怎么辨別呢?

例如：他工作是不是要遵守公司紀(jì)律，是否要服從公司安排，是不是活動公司計劃與命令等。假如選是，便是員工;假如選否，就不是員工。

例如，公司規(guī)定別的員工朝九晚五，但要求老總14點(diǎn)工作、18點(diǎn)下班，這也算遵循公司紀(jì)律，由于怎么樣的紀(jì)律是企業(yè)制訂的。

由此可見，老總按勞務(wù)報酬或是勞務(wù)報酬所得繳稅，需要根據(jù)本質(zhì)而定。比如你可以問問老總：“您上班時，是聽企業(yè)的，或是企業(yè)聽你的?”

如果她回應(yīng)：我按公司規(guī)定分配來。那按工資納稅沒問題。繳納低、全額的記稅、不用稅票。

如果她白你一眼：我自己說了算。那按勞務(wù)報酬所得繳稅沒問題。繳納高、打八折、必須稅票。