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上一年度職工月平均工資怎么計算

答:上年用人單位在職職工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數(shù)測算.新登記注冊的用人公司需要把事實上年在職人員職工工資總額換算成全年的,再次測算.年平均工資為:每個月職工薪酬求和(不包含福利和獎懲薪水)再除于年平均人數(shù).年平均人數(shù)為:分月求和總數(shù)除于12.

比如:企業(yè)甲2017年職工薪酬為5000萬,年平均人數(shù)為800人.

因此甲企業(yè)2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬.

日平均工資怎么算?

答:依據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,整體公民的節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天.

由此,員工全年度月平均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法為:

1、規(guī)章制度工作中時間的計算年工作日內(nèi)為365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天季工作日內(nèi)為250天÷4季=62.5天/季月工作日內(nèi)為250天÷12月=20.83天/月工作鐘頭數(shù)的計算:以月、季、年工作日內(nèi)乘于每日的8鐘頭.

2、日工資、小時工資的換算依照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即換算日工資、小時工資時去除國家規(guī)定11天國家法定假日.

由此,日工資、小時工資的換算為:日工資為月薪收益÷月計薪日數(shù)小時工資為月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8個小時).月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止.

計提工資分錄怎么做

答:工資的賬務(wù)處理可分為兩大類:(假定下月派發(fā)上月薪)

本月記提時:借:期間費(fèi)用

貸:應(yīng)對員工薪酬

下月派發(fā)時:借:應(yīng)對員工薪酬

貸:存款

假如涉及到個人社保、個人公積金、個人稅等,能夠這樣做:

記提工資分錄不會改變;

發(fā)工資時:借:應(yīng)對員工薪酬(總金額以前計提的應(yīng)發(fā)工資)

貸:其他應(yīng)付款--個人繳納社保一部分

其他應(yīng)付款--公積金一部分

其他應(yīng)付款--代繳個稅

存款(總金額實發(fā)工資)

交納社保、個人公積金、個人稅時:借:期間費(fèi)用(有關(guān)福利公司負(fù)責(zé)一部分)

其他應(yīng)付款(有關(guān)福利本人一部分及其代繳個稅)

貸:存款

注:不同人很有可能有著不同的記賬習(xí)慣性,要根據(jù)自己的習(xí)慣性開展記提,不違反有關(guān)企業(yè)會計準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)就可以.

大家偶爾會必須測算上一年度職工月平均工資怎么計算!去年的在職人員社平工資,因此下面小編就講解了上年用人單位在職職工年平均工資怎么計算,日平均工資怎么算?計提工資分錄怎么做這種情況,也有不懂的,你們可以咨詢的在線教師,即時回應(yīng)大伙兒.