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上一年度職工月平均工資怎么計(jì)算

答:上年用人單位在職職工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數(shù)測(cè)算.新登記注冊(cè)的用人公司需要把事實(shí)上年在職人員職工工資總額換算成全年的,再次測(cè)算.年平均工資為:每個(gè)月職工薪酬求和(不包含福利和獎(jiǎng)懲薪水)再除于年平均人數(shù).年平均人數(shù)為:分月求和總數(shù)除于12.

比如:企業(yè)甲2017年職工薪酬為5000萬,年平均人數(shù)為800人.

因此甲企業(yè)2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬.

日平均工資怎么算?

答:依據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,整體公民的節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天.

由此,員工全年度月平均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法為:

1、規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算年工作日內(nèi)為365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天季工作日內(nèi)為250天÷4季=62.5天/季月工作日內(nèi)為250天÷12月=20.83天/月工作鐘頭數(shù)的計(jì)算:以月、季、年工作日內(nèi)乘于每日的8鐘頭.

2、日工資、小時(shí)工資的換算依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天國(guó)家法定假日.

由此,日工資、小時(shí)工資的換算為:日工資為月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)小時(shí)工資為月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí)).月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止.

計(jì)提工資分錄怎么做

答:工資的賬務(wù)處理可分為兩大類:(假定下月派發(fā)上月薪)

本月記提時(shí):借:期間費(fèi)用

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬

下月派發(fā)時(shí):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸:存款

假如涉及到個(gè)人社保、個(gè)人公積金、個(gè)人稅等,能夠這樣做:

記提工資分錄不會(huì)改變;

發(fā)工資時(shí):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬(總金額以前計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資)

貸:其他應(yīng)付款--個(gè)人繳納社保一部分

其他應(yīng)付款--公積金一部分

其他應(yīng)付款--代繳個(gè)稅

存款(總金額實(shí)發(fā)工資)

交納社保、個(gè)人公積金、個(gè)人稅時(shí):借:期間費(fèi)用(有關(guān)福利公司負(fù)責(zé)一部分)

其他應(yīng)付款(有關(guān)福利本人一部分及其代繳個(gè)稅)

貸:存款

注:不同人很有可能有著不同的記賬習(xí)慣性,要根據(jù)自己的習(xí)慣性開展記提,不違反有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)就可以.

大家偶爾會(huì)必須測(cè)算上一年度職工月平均工資怎么計(jì)算!去年的在職人員社平工資,因此下面小編就講解了上年用人單位在職職工年平均工資怎么計(jì)算,日平均工資怎么算?計(jì)提工資分錄怎么做這種情況,也有不懂的,你們可以咨詢的在線教師,即時(shí)回應(yīng)大伙兒.