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殘保金計算包含兼職工資嗎

殘疾人就業(yè)保障金

殘疾人就業(yè)保障金(殘保金)就是指 在執(zhí)行分散化按比例分配分配殘疾人就業(yè)的區(qū)域,凡布置傷殘人無法達到省、自治州、直轄市人民政府要求比例的行政機關(guān)、團隊、企業(yè)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織,依據(jù)地區(qū)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)本年度差值人數(shù)和上一年度本轄區(qū)員工年平均工資計算繳納用以殘疾人就業(yè)的項目資金 .

殘保金是用人公司來未盡到社會發(fā)展責任義務(安裝殘疾人就業(yè))的一種償還方式,具備強制,能夠依法合規(guī)的免減但是不能欠交、不交.

一般來說用人公司要是沒有安裝殘疾人就業(yè)那么就需要交納殘保金.

(根據(jù)我國要求公司注冊沒滿三年且總數(shù)不上30人能免交殘保金;用人公司由于意外情況遭受了重大經(jīng)濟損失還可以免減殘保金;部分地方要求用人公司持續(xù)虧本可以辦緩交殘保金可是限期一般為6個月,根據(jù)占比安裝充足人數(shù)的傷殘人,公司單位通過有關(guān)的部門審批評定以后可以辦免交殘保金.)

殘保金計算

以2017年度殘疾人就業(yè)保障金測算為例子

保證金年繳付額=(2017年用人公司在職職工總數(shù)×所在城市省、自治州、直轄市人民政府要求的安排殘疾人就業(yè)占比-2017年用人公司具體安排的殘疾人就業(yè)總數(shù))×2017年用人公司在職職工年平均工資.

2017年用人公司在職職工總數(shù),就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人單位簽署1年及以上(含1年)勞動合同書(服務合同)的人員.以勞務派遣用工的,記入派遣單位在職職工總數(shù).在職職工人數(shù)的斷定以簽訂合同人數(shù)為標準.

2017年用人公司在職職工年平均工資,按用人公司2017在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數(shù)測算.

用人公司在職職工年平均工資未超過本地社會平均工資(用人公司所在城市統(tǒng)計部門公布的上一年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入)2倍(含)的,按用人公司在職職工年平均工資計稅殘疾人就業(yè)保障金;超出本地社會平均工資2倍以上的,按本地社會平均工資2倍計稅殘疾人就業(yè)保障金.

社會平均工資實行規(guī)格:按用人公司所在城市統(tǒng)計部門公布的上一年度城鄉(xiāng)居民社會平均工資明確.

殘保金計算包含兼職工資嗎

職工薪酬

殘保金計算里的職工薪酬并不是"工資薪金總額"并不是"應對員工薪酬"反而是用人公司在職職工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數(shù)測算.

計算口徑

用人公司職工薪酬計算口徑:職工薪酬由以以下六個部分組成:(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)情況下付款的工資.(統(tǒng)轄字[1990] 1號、勞動者報酬統(tǒng)計報表制度2018)

對應科目

在預估殘保金繳納數(shù)量時,既按照"應對員工薪酬--薪水、獎勵金、津貼和補貼"明細科目開展提取數(shù)據(jù),還需要算進去團體福利單位工作人員的工資薪金所得,即"應對員工薪酬--員工福利費--薪水、獎勵金、津貼和補貼"學科.

總而言之,殘保金計算的職工薪酬,是以上兩科目的今年借方發(fā)生額總和,沒有扣減個稅、保險和個人公積金后實發(fā)數(shù),并不是記提數(shù).

財務處理

(1)記提:

借:應交稅費--殘疾人保障金

貸:應交稅金--殘疾人保障金

(2)交納:

借:應交稅金--殘疾人保障金

貸:存款

殘保金學科

殘保金是通過稅務局代征,應通過"應交稅金"和"運營應交稅費"學科計算.

貸款逾期欠交、拒付殘保金后果是很嚴重的

針對企業(yè)而言要是沒有安裝殘疾人就業(yè)交納殘保金一定要及時交納,要是沒有準時交納會出現(xiàn)地稅局稅管員通告催款,仍不繳納的由殘保金征繳行政機關(guān)遞交行政機關(guān),由財政給予警示,責令限期交納.

殘保金貸款逾期之后還會從欠交之日起(本地殘保金申繳最后期限)按日另收5‰違約金(這兒一定要注意一下是千分之五).主要依據(jù)是《殘疾人就業(yè)條例》.

在相關(guān)部門通知、催款后仍不繳納的,是有意補交,按照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》等國家相關(guān)要求追究法律責任,其行為歸屬于犯罪的移交司法機關(guān)依法處理.

融合前文具體內(nèi)容,殘保金計算里的職工薪酬并不是"工資薪金總額"并不是"應對員工薪酬"反而是用人公司在職職工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數(shù)測算.大伙兒如果對于殘保金計算還有疑問得話就要來網(wǎng)址在線咨詢吧.