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修定后新《個人所得稅法》2019年1月1日就需要宣布實行了，就在間距這一天僅存4天的情況下，國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局下發(fā)《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（稅務總局〔2018〕164號），將全年度一次性獎金現行政策增加了3年。普通人只能從溫暖的被子里鉆出來，去學習培訓此項一個新的緩沖期現行政策。

實際上現行政策非常簡單，只要記牢三個方面的轉變就可以了：

轉變1：經營者有權利挑選應用或是不使用

將決定權下發(fā)給居民個人，是新政中最大的紅包，特別是一些平常收益非常少、且本年度工資薪金所得總金額不高的經營者，如：全年度工資薪金所得總金額（包含老板們本年度一次性派發(fā)的獎勵金以內）扣減專項扣除后的賬戶余額，不夠6萬余元的經營者。相對于她們而言，一直以來，全年度一次性獎金都要交納最少3%的稅金，實在是一件不公平的事兒。新《個人所得稅法》將居民個人的綜合所得（勞務報酬所得、勞務報酬、稿酬所得、特許權所得的）推行按年綜合性繳稅，對這種中低收入經營者而言，無疑是一個福利——全年度一次性獎金按年綜合性繳稅時不必須繳稅了！

稅務總局〔2018〕164號文件要求：居民個人獲得全年度一次性獎金，還可以挑選劃入當初綜合所得測算繳稅。既考慮了高收入居民個人現行政策銜接的必須，也考慮到了中低收入居民個人的明顯呼吁。經營者是不是挑選運用緩沖期的全年度一次性獎金現行政策，完完全全在于自身的確定?。♂槍ν粋€公司，員工工資差別過大的，可能會發(fā)生一部分高收入居民個人挑選應用，另一部分中低收入居民個人不挑選應用，老總在制訂薪酬規(guī)章制度的情況下，能夠大量地考慮到薪酬規(guī)章制度自身的激勵作用。

特別需要注意的是，挑選可用或是不適合，公司做為代收代繳扣繳義務人并沒有決定權，挑選應用或是不使用？何時應用？是每一個居民個人經營者自己的選擇。

轉變2：計稅方法在原現行政策上簡單化提升

與國稅發(fā)〔2005〕9號文相比，原全年度一次性獎金計稅方法，普通人曾將它簡單地歸納為：一看二加三扣除，四找征收率五測算；收益總體算一次，全年度只有有一次。簡單五步法，就可算結算準稅款?？墒嵌悇铡?018〕164號文要求的新的全年度一次性獎金計稅方法，從融入新《個人所得稅法》的居民個人綜合所得按年記稅的制度規(guī)定，進行了簡單化、提升。計稅方法由原來的五步簡單化到三步，普通人歸納為：一挑選、二均值、三找率、四測算。

一挑選：便是經營者優(yōu)先挑選是不是應用一個新的全年一次性獎勵制度，不挑選的，獎勵金必須劃入當初綜合所得測算繳稅，步驟中斷。挑選得話，就進入到下一流程。

二均值：在2019年1月1日到2021年12月31日期內，居民個人挑選可用全年度一次性獎金現行政策的，立即以全年度一次性獎金收益除于12月獲得的金額去找征收率。而不會再象原現行政策那般，需先減掉本月收益不夠扣減花費（2018年10月1日后為5000元）的差值后，再除于12月。針對當初上崗不滿意12個月的員工，現行政策并沒得出除數變化明確，都是除于12月，而不是具體的上崗月。

三找率。征收率的搜索，必須在按月計算后的綜合性所得稅稅率表格中開展。依照全年度一次性獎金收益除于12月獲得的金額，搜索并明確理應稅率和速算扣除數。

四測算。將所有的全年度一次性獎金額度獨立做為一次收益，根據確認的征收率和速算扣除數，獨立測算繳稅。計算方法為：應納稅所得額＝全年度一次性獎金收益×稅率－速算扣除數。

轉變3：是代收代繳而不預扣預繳

居民個人挑選可用全年度一次性獎金現行政策，全年度只有一次機會，且依照最新政策測算后稅款，由付款所得的的義務人給予代收代繳。在第二年3月——6月期內，居民個人綜合所得年度匯算清繳時，已可用全年度一次性獎金現行政策的收益理應做為居民個人本年度綜合所得的扣除項目，從所有的綜合所得中進行扣減，不會再列入年度匯算清繳。依照全年度一次性獎金現行政策繳納進庫的稅金，也不當作居民個人本年度預扣預繳的稅金，列入年度匯算清繳已年利稅范疇。

需要注意的是，是不是挑選可用全年度一次性獎金現行政策，和公司派發(fā)的獎勵金類別并無關系，可以是公司的本年度獎賞、績效獎勵、……，也可以是企業(yè)員工獲得的一次額度畸高的獎勵金。問題的關鍵取決于居民個人的挑選，你可以選擇劃入綜合所得，還可以挑選并只有一次選擇并可用全年一次性獎勵制度，而不管是哪些獎勵金。

實例：某公司2019年11月底派發(fā)全年度績效獎勵，某管理層甲得到獎勵金12萬余元，某員工乙得到獎勵金3萬余元。截止到11月底，除代繳專項附加和此項獎勵金外，管理層甲已總計獲得工資薪金所得收益11萬余元，員工乙獲得工資薪金所得收益3.3萬余元，不考慮專項附加扣除，甲、乙應如何選擇并繳稅。

針對管理層甲：其除該績效工資外，扣減專項扣除后，11月底的累計收入已做到并超過了累計扣除花費55000元，自行選擇可用全年度一次性獎金現行政策。企業(yè)應依照甲的挑選，將獎勵金做為一次單獨的收益，給予測算并代扣代繳稅款。其計算過程如下所示：

測算月平均值：120000/12=10000元

搜索征收率、速算扣除數：在按月計算后的綜合性所得稅稅率表格中，搜索得知可用10%的征收率，速算扣除數為210.

測算稅款：120000*10%-210=11790元

假設該管理層甲2019年共獲得代繳專項扣除后的各類薪水、獎勵金總計320000元，無專項附加扣除和其它扣減，在2020年3月年度匯算清繳時，其本年度綜合性記稅的總收入額中，理應扣減一次性獎金120000元。全年度綜合所得應納稅額為140000元（320000-60000-120000），可用10%征收率，速算扣除數2520，年度匯算清繳應納稅所得額為：140000*10%-2520=11480元。

針對員工乙：因總計工資薪金所得收益扣減專項附加后遠遠地小于60000元，所以可挑選劃入當初綜合所得測算并交納個稅。11月份應將績效工資和本月總計工資薪金所得合拼，并預扣預繳稅金。本月企業(yè)應延付該員工個稅：（33000 30000-55000）*3%=240元。

假設該員工2019年共獲得代繳專項扣除后的各類薪水、獎勵金總計70000元，無專項附加扣除和其它扣減，在2020年3月年度匯算清繳時，其本年度綜合性記稅的總收入額中，不可扣減一次性獎金30000元。全年度綜合所得應納稅額為10000元（70000-60000），可用3%征收率，年度匯算清繳應納稅所得額為：10000*3%=300元。