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好幾次，我腦海里浮現(xiàn)那樣一個聲音：這是最后一次談個人所得稅緩沖期了！

由于，這本來也是個非常簡單的難題。

可是，總也根本停不下來……

說到底，讓眾多小伙伴們兒暈菜的是——測算并代扣個稅和申請并解繳個人所得稅（下稱測算和申報個稅）。緊抓了這一“牢牢”，處理的就不單是薪水、薪酬所得的個人所得稅緩沖期問題了。

分不清這個問題，相近“提前申報”——新的難題，會在緩沖期內(nèi)從此種下！

【玩命稅客】原以為“長期性提前申報”的總量義務(wù)人僅僅小量的存有，但通過與學生、群員、網(wǎng)民溝通交流才發(fā)現(xiàn)，有“長期性提前申報”習慣性情況的比比皆是，也古已有之！

這也是為什么質(zhì)監(jiān)總局針對扣繳客戶端的技術(shù)設(shè)計，容許挑選改動稅款所屬期，仍容許提前申報的根本原因所屬。因為這個人群實在太大，務(wù)必十分重視，保證個稅調(diào)整有序推進。

能夠毫無疑問的是，提前申報有?！秱€人所得稅法》。

歸根結(jié)底，是【玩命稅客】常說的，納稅申報工作人員搞混了薪水、薪酬所得的個人所得稅的四個關(guān)鍵期內(nèi)。

一、什么時候計算個稅？

一般來說，什么時候編寫工資條，什么時候計算個稅。

編寫工資條時，經(jīng)營者應(yīng)獲得的薪資收入、各類扣減早已明確。

獨特情況，假如具體發(fā)工資的當月，經(jīng)營者取得了工資條以外的，歸屬于工資薪金所得特性的收益，應(yīng)合拼當月薪資收入，同歩計算個稅。

二、計算個稅時要什么政策？

經(jīng)營者具體獲得薪水、薪酬所得的，納稅義務(wù)產(chǎn)生，支付人具體支付工資、薪酬，繳納責任產(chǎn)生。

也就是，計算個稅時，應(yīng)當依照（承諾）具體派發(fā)日期的個稅政策，計算個稅。

舉例子

（承諾）具體發(fā)工資日期

工作期內(nèi)

編寫工資條日期

減除費用規(guī)范

征收率及扣減數(shù)

稅金

所屬期

申請申報期

9月5日

8月

8月30日

3500

舊

2018.09

2018.10

9月5日

9月

9月1日

3500

舊

2018.09

2018.10

9月25日

8月

9月15日

3500

舊

2018.09

2018.10

9月25日

9月

9月20日

3500

舊

2018.09

2018.10

10月5日

9月

9月30日

5000

緩沖期

2018.10

2018.11

10月5日

10月

10月1日

5000

緩沖期

2018.10

2018.11

10月25日

9月

10月15日

5000

緩沖期

2018.10

2018.11

10月25日

10月

10月20日

5000

緩沖期

2018.10

2018.11

三、如何計算個稅？

非常簡單，登錄扣繳客戶端，挑選所屬期，例如（承諾）具體發(fā)工資日期在10月，造工資條測算應(yīng)代繳的個人所得稅時，就可將稅款所屬期改動為10月，導進薪水、扣減等數(shù)據(jù)信息，手機客戶端就可以全自動計算個稅，將結(jié)果導出來就可以。

留意：沒到申報期，不可以儲存遞交數(shù)據(jù)信息。

四、什么時候代扣個稅？

在具體發(fā)工資、薪酬時，代扣個稅。

通過之前的流程，將應(yīng)代繳的個人所得稅反映在工作簿，經(jīng)營者具體接到的薪水，就是早已稅后工資了。

對于工資條外的工資薪金所得特性的個人所得稅，通過分類匯總后，提議獨立造表反映。

五、什么時候申報個稅？

應(yīng)在具體代繳稅金的次月，執(zhí)行申請解繳責任。

通過之前的流程，應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅，已被支付人也就是義務(wù)人，代繳在公司。應(yīng)當于次月的申請期限內(nèi)，申報表格并將代繳的個人所得稅解繳入財政。

留意：若一個月內(nèi)獲得幾筆薪水、薪酬（含工資薪金所得特性的收益），申請時要分類匯總，填寫薪資收入欄次。

結(jié)束語

測算應(yīng)代繳的個人所得稅，與申請解繳個人所得稅，并不是與此同時產(chǎn)生，應(yīng)有所差異。

計算個稅：依照（承諾）具體派發(fā)的時間的現(xiàn)行政策測算。

代扣個稅：支付人具體付款工資薪金所得時，代扣個稅。

申報個稅：產(chǎn)生在具體發(fā)工資、代扣個稅次月的征期限內(nèi)。

理清以上難題，輕松玩薪水、薪酬所得的個人所得稅緩沖期，SO,EASY!