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　　在個(gè)人所得稅上，因?yàn)閭€(gè)人所得稅是依照“收付實(shí)現(xiàn)制”測(cè)算預(yù)扣個(gè)人所得稅，因而補(bǔ)領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)金只有算是具體派發(fā)本年度(月度)的工資性收入，劃入當(dāng)月薪水依照“勞務(wù)報(bào)酬所得”測(cè)算預(yù)扣預(yù)繳稅款個(gè)人所得稅;與此同時(shí)，在2021年12月31日前符合條件的，還可以依照“全年度一次性獎(jiǎng)金”獨(dú)立記稅。

　　在所得稅上，一般來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)納稅額的測(cè)算，以收付實(shí)現(xiàn)制為標(biāo)準(zhǔn)，歸屬于本期的收益和花費(fèi)，無(wú)論賬款是不是收付款，均做為本期的收益和花費(fèi);不屬于本期的收益和花費(fèi)，即使賬款早已在本期收付款，均不當(dāng)作本期的收益和花費(fèi)。但稅收法律另有規(guī)范的以外。依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求，公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出?！段覈?guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開(kāi)支抵扣問(wèn)題的通告》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào))要求：“公司在年度匯算清繳完畢前向員工具體支出的已沖減匯繳本年度工資薪金所得，準(zhǔn)許在匯繳本年度按照規(guī)定扣減。”不難看出，工資薪金所得的抵扣標(biāo)準(zhǔn)為“收付實(shí)現(xiàn)制”，歸屬于所得稅“收付實(shí)現(xiàn)制”的除外情況。因?yàn)樯夏隂](méi)有“沖減”應(yīng)發(fā)的薪水獎(jiǎng)勵(lì)金，或是是沖減但未具體付款，因此無(wú)法在上年抵扣，而只有在具體補(bǔ)領(lǐng)的本年度按照規(guī)定在抵扣。

　　在財(cái)務(wù)處置上，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)錯(cuò)漏一律選用未來(lái)適用法開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決。這種方式下，是將更改后的會(huì)計(jì)制度運(yùn)用于變動(dòng)日及之后產(chǎn)生的買賣或事宜，針對(duì)變動(dòng)前依照原來(lái)會(huì)計(jì)制度開(kāi)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決，一概“既往不咎”。因而，補(bǔ)領(lǐng)上年的薪水獎(jiǎng)勵(lì)金立即記入損益類。而實(shí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的公司，依照必要性標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)公司造成巨大危害的，立即記入損益類;如果有重要危害的，則必須根據(jù)“上年損益調(diào)節(jié)”，實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決如下所示：

　　1.補(bǔ)提

　　借：上年損益調(diào)節(jié)

　　貸：應(yīng)付員工薪酬-獎(jiǎng)勵(lì)金

　　2、補(bǔ)領(lǐng)

　　借：應(yīng)付員工薪酬-獎(jiǎng)勵(lì)金

　　貸：存款

　　應(yīng)交稅金-應(yīng)繳個(gè)人所得稅

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)成本

　　借：分配利潤(rùn)-未分配利潤(rùn)

　　法定盈余公積

　　貸：上年損益調(diào)節(jié)