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　　新冠疫情期內，許多公司工作中不飽和脂肪，員工張三出來兼?zhèn)€職，有安全風險嗎?要首先看做兼職是兼的哪些職……

文章內容圖片出處攝圖網

　　例如：

　　順風車接單子載隔壁老王去上班;

　　閃送接單幫隔壁老王送手機充電線;

　　美團外賣接單幫隔壁老王派快餐盒飯;

　　在隔壁老王店面飾演兩小時吉祥物設計;

　　抖音直播60分鐘幫隔壁老王賣貨;

　　開網店銷售隔壁老王生產制造的衛(wèi)生紙;

　　幫隔壁老王與自身所屬的企業(yè)搭建平臺促成交易，并從老李那邊得到抽成;

　　新員工入職隔壁老王的企業(yè);

　　入股投資隔壁老王的企業(yè)……

　　《勞動合同法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：……(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的……

　　《勞動合同法》第九十一條要求，公司單位招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

　　《勞動合同法》第六十九條要求，……從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

　　依據上述要求，大家然后分情形探討：

　　假定張三所屬企業(yè)為A公司，全日制工作中，那麼：

　　張三是不是與隔壁老王公司建立勞務關系?

　　否，進到下一題。

　　是，需看A公司是不是允許張三與其它用人公司確立勞務關系。假如不同意，則適用《勞動合同法》第三十九條，A企業(yè)可以規(guī)定張三糾正，在張三拒不改正，或對進行A公司工作中導致嚴重影響的情形下，A企業(yè)可以終止勞動合同。

　　那麼，什么叫“對進行A公司工作中導致嚴重影響”?這個問題實際上不用太較真兒，由于A企業(yè)可以規(guī)定張三糾正，在張三拒不改掉的情形下，早已可以作出解決。

　　假如A企業(yè)允許張三與隔壁老王創(chuàng)建勞務關系呢?那麼還需要看隔壁老王是不是允許張三與A企業(yè)維持勞務關系，假如也允許，那麼好像沒有異議。假如不同意，那麼張三仍然只有二者選其一。

　　張三與隔壁老王中間創(chuàng)建勞務關系后，全日制工作中或者非全日制工作中，有什么區(qū)別?

　　《勞動合同法》第三十九條要求的“與其它用人公司確立勞務關系”，沒有區(qū)別全日制和非全日制，因而，就算非全日制日制為隔壁老王打工賺錢，A企業(yè)仍然有支配權不接納。且《勞動合同法》第六十九條要求，……從業(yè)非全日制日制用人的員工……后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

　　是不是代表著，能否給隔壁老王兼職工作，徹底A企業(yè)來定?

　　并不是。

　　做兼職這一語匯的了解很隨便，不必定意味著好幾個勞務關系，都不必定意味著非全日制日制打工賺錢，還能夠解釋為不創(chuàng)建事實勞動關系的一些維持生計方式或運營個人行為。

　　例如，開網店賣東西，就不一定一定與隔壁老王有聘請實際意義上的關聯，很有可能只是是分銷之類的代辦個人行為。

　　那麼，不創(chuàng)建勞務關系，是否也不受A企業(yè)管束呢?

　　不好說。也需要深入分析：

　　A公司是不是生產制造衛(wèi)生紙?張三為隔壁老王賣貨，入股投資隔壁老王企業(yè)，是不是違背與A企業(yè)簽定的有關忠誠協(xié)議，是不是與A企業(yè)存有利益輸送?張三賣貨、扮吉祥物設計、滴滴打車接單子等姿勢，是不是占有了在A公司的運行時間，或運用了A公司的作業(yè)標準?張三商談隔壁老王與A公司的買賣，是不是違背對A公司的廉潔自律責任?

　　假如以上疑惑的回答全是YES，那麼A企業(yè)可以根據管理制度及法律法規(guī)規(guī)定張三乃至隔壁老王負責任。

　　假如張三周一上午載老李去上班，周二中午幫老李送手機充電線，周三下午幫老李送快餐盒飯，周四下班了在老李店面飾演吉祥物設計，周五下班了抖音直播幫老李賣貨，周六日用自身的微信微店稅票圈銷售老李制造的衛(wèi)生紙，下星期幫老李與A企業(yè)搭建平臺促成交易，然后新員工入職老李的企業(yè)，隨后又入股投資，這很有可能，就并不是一件小事了。

　　綜上所述，薪水遠遠不夠花，做兼職要慎重，確保對顧主充足的真誠，不違背對用人公司的社會道德與忠實，是做兼職可以出現的前提條件。