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　　新冠疫情期內(nèi)，許多公司工作中不飽和脂肪。員工張三出來兼?zhèn)€職，有安全風(fēng)險(xiǎn)嗎？要首先看做兼職是兼的哪些職……

　　例如：

　　順風(fēng)車接單子載隔壁老王去上班；

　　閃送接單幫隔壁老王送手機(jī)充電線；

　　美團(tuán)外賣接單幫隔壁老王派快餐盒飯；

　　在隔壁老王店面飾演兩小時(shí)吉祥物設(shè)計(jì)；

　　抖音直播60分鐘幫隔壁老王賣貨；

　　開網(wǎng)店銷售隔壁老王生產(chǎn)制造的衛(wèi)生紙；

　　幫隔壁老王與自身所屬的企業(yè)搭建平臺(tái)促成交易，并從老李那邊得到抽成；

　　新員工入職隔壁老王的企業(yè)；入股投資隔壁老王的企業(yè)……

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的……

　　《勞動(dòng)合同法》第九十一條：公司單位招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十九條：從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書；可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

　　依據(jù)上述要求，大家然后分情形探討：

　　假定張三所屬企業(yè)為A公司，全日制工作中，那麼：

　　■ 張三是不是與隔壁老王公司建立勞務(wù)關(guān)系？

　　否，進(jìn)到下一題。

　　是，需看A公司是不是允許張三與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系。假如不同意，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條，A企業(yè)可以規(guī)定張三糾正，在張三拒不改正，或?qū)M(jìn)行A公司工作中導(dǎo)致嚴(yán)重影響的情形下，A企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

　　那麼，什么叫“對進(jìn)行A公司工作中導(dǎo)致嚴(yán)重影響”？這個(gè)問題實(shí)際上不用太較真兒，由于A企業(yè)可以規(guī)定張三糾正，在張三拒不改正的情形下，早已可以作出解決。

　　假如A企業(yè)允許張三與隔壁老王創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系呢？那麼還需要看隔壁老王是不是允許張三與A企業(yè)維持勞務(wù)關(guān)系，假如也允許，那麼好像沒有異議。假如不同意，那麼張三仍然只有二者選其一。

　　■ 張三與隔壁老王中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，全日制工作中或者非全日制工作中，有什么區(qū)別？

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系”，沒有區(qū)別全日制和非全日制，因而，就算非全日制日制為隔壁老王打工賺錢，A企業(yè)仍然有支配權(quán)不接納。且《勞動(dòng)合同法》第六十九條：從業(yè)非全日制日制用人的員工……后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

　　是不是代表著，能否給隔壁老王兼職工作，徹底A企業(yè)來定？

　　并不都是。

　　做兼職這一詞語的了解很隨便，不必定意味著好幾個(gè)勞務(wù)關(guān)系，都不必定意味著非全日制日制打工賺錢，還能夠解釋為不創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些維持生計(jì)方式或運(yùn)營個(gè)人行為。

　　例如，開網(wǎng)店賣東西，就不一定一定與隔壁老王有聘請實(shí)際意義上的關(guān)聯(lián)，很有可能只是是分銷之類的代辦個(gè)人行為。

　　那麼，不創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，是否也不受A企業(yè)管束呢？

　　不好說。也需要深入分析：

　　A公司是不是生產(chǎn)制造衛(wèi)生紙？張三為隔壁老王賣貨，入股投資隔壁老王企業(yè)，是不是違背與A企業(yè)簽定的有關(guān)忠誠協(xié)議，是不是與A企業(yè)存有利益輸送？張三賣貨、扮吉祥物設(shè)計(jì)、滴滴打車接單子等姿勢，是不是占有了在A企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間，或運(yùn)用了A企業(yè)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？張三商談隔壁老王與A企業(yè)的買賣，是不是違背對A企業(yè)的廉潔自律責(zé)任？

　　假如以上疑惑的回答全是YES，那麼A企業(yè)可以根據(jù)管理制度及法律法規(guī)規(guī)定張三乃至隔壁老王負(fù)責(zé)任。

　　假如張三周一上午載老李去上班，周二中午幫老李送手機(jī)充電線，周三下午幫老李送快餐盒飯，周四下班了在老李店面飾演吉祥物設(shè)計(jì)，周五下班了抖音直播幫老李賣貨，周六日用自身的微信微店稅票圈銷售老李制造的衛(wèi)生紙，下星期幫老李與A企業(yè)搭建平臺(tái)促成交易，然后新員工入職老李的企業(yè)，隨后又入股投資，這很有可能，就并不是一件小事了。

　　綜上所述，薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花，做兼職要慎重，確保對顧主充足的真誠，不違背對用人公司的公德與忠實(shí)，是做兼職可以出現(xiàn)的前提條件。