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　　針對(duì)存有用工問題的公司而言，采用業(yè)務(wù)外包用人的方法很有協(xié)助，可以幫助公司減少用工層面的成本費(fèi)，但也有很多公司以前沒了解過這種的方式，不清楚在公司的業(yè)務(wù)外包員工是否算合同工，下邊就要來給大家具體的詳細(xì)介紹企業(yè)外包員工和合同工一樣嗎?

　　實(shí)際上，這個(gè)問題和勞務(wù)派遣工是否合同工同樣，她們都?xì)w屬于外雇員工，不可以稱之為公司合同工，盡管她們?nèi)窃俜?wù)公司，可是合同書的行為主體則是外包服務(wù)，可是勞務(wù)外包工是可以變?yōu)楹贤さ摹?/p>

　　這一轉(zhuǎn)正定級(jí)辦理手續(xù)實(shí)際上是十分簡(jiǎn)單的，沒有各位預(yù)料的繁雜，勞務(wù)外包工只需離去勞務(wù)外包企業(yè)，隨后到公司單位申請(qǐng)辦理入職流程，與公司簽署合同。實(shí)習(xí)期之后，她們是部門的宣布職工。自然，這類方式 是非常簡(jiǎn)單和不光滑的。

　　如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包企業(yè)，退休后不愿進(jìn)到使用人得話，應(yīng)該怎么辦呢?在這樣的情況下，公司必須與外包服務(wù)商討，假如外包服務(wù)允許這名員工由企業(yè)經(jīng)營管理，他的勞動(dòng)合同書、薪水福利等由使用人付款。

　　若公司需要將勞務(wù)外包工變化為宣布員工，應(yīng)關(guān)鍵與外包服務(wù)談判，在宣布員工任命前，勞務(wù)外包工或是其組員。

　　以上是對(duì)企業(yè)外包員工和合同工一樣嗎的詳細(xì)介紹，大伙兒對(duì)于此事都是有了很明白的了解，公司也需要找專業(yè)的企業(yè)合作，那樣才能夠確保業(yè)務(wù)外包員工的品質(zhì)，便是一家可信賴的挑選!