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　　勞務外包指的是公司將自身企業(yè)有關人力資源管理方面的單核心層面上的某一職位中的一部分或是是所有的運行都開展業(yè)務外包，交到專業(yè)的做這方面工作中的外包服務來出去，為此來控制成本，降低HR繁雜的工作中，這種崗位上的員工便是勞務外包員工。對于此事，就有些人問，勞務外包的員工算得上合同工嗎？下邊就由我為我們實際講解下。

　　勞務外包工是合同工嗎？

　　這個問題實際上跟問派遣工是否合同工回答是一樣的，他們僅僅被業(yè)務外包出來的員工，并不可以稱作是公司的合同工，盡管她們全是再為服務企業(yè)，可是簽合同的行為主體不一樣，是歸屬于外包服務的?？墒莿趧胀獍膯T工是可以轉正定級變成宣布員工的。

　　這一轉正定級辦理手續(xù)實際上是比較簡單的，沒有我們預料的承擔，最先第一種方法便是被注重的這名勞務外包工立即從勞務外包企業(yè)辭職，隨后再去公司單位申請辦理入職流程，與用工呢企業(yè)簽合同，過去了實習期便是平臺的合同工了，自然這類形式是最簡單直接的。

　　有些人問，如果我現在在勞務外包企業(yè)呢，可是我不想根據辭職進到公司單位，應該怎么辦呢？如果是那樣的話，就要公司與勞務外包企業(yè)開展商談了，假如外包服務允許這名員工此后由企業(yè)經營管理，那麼他的勞動合同書、薪酬福利等以后就由勞動部門派發(fā)了。

　　假如企業(yè)想把勞務外包工變?yōu)槌尚紗T工，關鍵應當是與外包服務商談了，在沒有轉宣布員工以前，業(yè)務外包勞務工是歸屬于勞務派遣公司的人，用人公司每月必須給服務項目花費外包服務的，假如公司把該業(yè)務外包員工變?yōu)楹贤ず?，勞務外包企業(yè)每一個月就少付一個員工的業(yè)務花費了，該筆花費應當怎么處理，因此企業(yè)單位要想把外工地承包變?yōu)樾紗T工一定要與外包服務商談清晰。所以說盡管勞務外包并不是宣布員工，可是卻可以變?yōu)楹贤ぁ?/p>

　　勞務外包員工算正式工嗎？有關這個問題我就為大伙兒介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關勞務外包的專業(yè)知識，請關心。