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　　勞務(wù)外包是指公司把自己企業(yè)有關(guān)人力資源管理層面的一部分或是是整個的工作中/崗位外包出來，交到第三方外包服務(wù)管理方法，這就是勞務(wù)外包。而勞務(wù)外包工便是勞務(wù)外包企業(yè)的工作人員，由外包服務(wù)管理方法。那麼，這種員工可以變?yōu)楹贤?下邊筆者就為我們解讀一下。

　　勞務(wù)外包工可以轉(zhuǎn)合同工嗎?

　　實際上勞務(wù)外包自轉(zhuǎn)合同工是可以的，并且是十分簡單的，企業(yè)與業(yè)務(wù)外包勞務(wù)派遣公司商議，先讓這名業(yè)務(wù)外包員工從外包服務(wù)辭職，申請辦理申請離職流程，再由你們公司辦理新員工入職，和別的初次申請辦理新員工入職的員工一個程序流程。

　　可是在這兒大伙兒要留意一個問題，便是勞務(wù)外包工的工作年限問題。企業(yè)是不是認同業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司期內(nèi)的工作年限，假如認同沒有什么可以說的了，最好是寫在勞動合同書中，如果不認同以前工作年限，一定要申辦好他在外包服務(wù)積極離職和到你們企業(yè)新員工入職的辦理手續(xù)，并和勞務(wù)外包工講明白。

　　勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)合同工有哪些必須留意的嗎?

　　實際上勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)合同工較大的問題便是要很外包服務(wù)開展商議，大伙兒想一想，這種業(yè)務(wù)外包的員工在沒有轉(zhuǎn)合同工以前，一直全是由外包服務(wù)統(tǒng)一管理方法的，用人公司每月必須給服務(wù)項目花費外包服務(wù)的，假如公司把該業(yè)務(wù)外包員工變?yōu)楹贤ず螅瑒趧?wù)外包企業(yè)每一個月就少付一個員工的業(yè)務(wù)花費了，該筆花費需要怎么處理，因此我感覺企業(yè)單位要想把外工地承包變?yōu)樾紗T工一定要與外包服務(wù)商議清晰。

　　以上內(nèi)容便是現(xiàn)在給大伙兒介紹的有關(guān)勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)合同工必須留意的事兒，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞務(wù)外包層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。