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　　聰慧用人差別于固定不動(dòng)全職的用人，是公司根據(jù)用工要求的波峰波谷、靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才、公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建真正的全職的勞務(wù)關(guān)系的全新升級(jí)用人方式。如今很多公司基本都是會(huì)選用那樣的方式的，自然這一也是要區(qū)別不一樣狀況的，下邊就要來(lái)給大伙兒詳細(xì)介紹什么狀況下需要優(yōu)先選擇采用聰慧用人?

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　　聰慧用人要考慮到下列幾類狀況：

　　倘若公司依據(jù)高峰期的需要來(lái)明確全職的員工的總數(shù)，會(huì)在淡旺季導(dǎo)致很多的人力成本消耗;因此，在高峰期時(shí)可以考慮到采用聰慧用人，運(yùn)用勞動(dòng)派遣用人方式聘請(qǐng)一些臨時(shí)用工。

　　假如公司必須迅速解決工作轉(zhuǎn)變，而聘請(qǐng)一名全職的員工用時(shí)很久，就很有可能錯(cuò)過(guò)了關(guān)鍵的成長(zhǎng)機(jī)遇。這時(shí)具有所需專業(yè)技能的零工或編外人員若可以快速資金投入工作中并產(chǎn)生產(chǎn)出率則十分有協(xié)助。這種員工通常還會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生新的看法和新的工作方式。在這樣的情況下，可以考慮到聰慧用人，引入一些做兼職的專業(yè)性人才。

　　針對(duì)一些工作中不飽和脂肪的職位，聘請(qǐng)全職的員工在人力成本上面劃不來(lái)，可以充分考慮選用聰慧用人的方式，聘請(qǐng)一些臨時(shí)性工作人員。如：公司的餐廳工作員，大部分全是每日僅有一餐的作業(yè)必須，可以選用鐘點(diǎn)工的方式聘請(qǐng)餐廳工作員。

　　上邊便是對(duì)什么狀況下需要優(yōu)先選擇采用聰慧用人的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信對(duì)公司而言擁有非常大的協(xié)助，要選用聰慧用人優(yōu)選要去選信得過(guò)的合作機(jī)構(gòu)，那樣才能夠更強(qiáng)助推公司發(fā)展。便是一家很好的聰慧用人綜合服務(wù)平臺(tái)!