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　　應(yīng)對人力成本持續(xù)上升的問題，許多公司早已陸續(xù)找尋新的用人方法。除開勞動派遣，公司經(jīng)常使用的也有崗位外包方式，但有許多人時(shí)常會搞混了勞務(wù)外包和崗位外包2個(gè)定義，乃至是將勞務(wù)外包相當(dāng)于崗位外包，下邊就要來給大家詳盡的介紹一下崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎?

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　　依據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目的類型，實(shí)際可區(qū)分為生產(chǎn)流水線業(yè)務(wù)外包、市場銷售業(yè)務(wù)外包、物流外包、信息科技外包服務(wù)，及其產(chǎn)品研發(fā)業(yè)務(wù)外包等種類。

　　例如國內(nèi)貨運(yùn)公司和我廠協(xié)作，將物流運(yùn)輸全過程中的國際包裹裝卸搬運(yùn)、快遞分揀和貨運(yùn)單掃二維碼，及其國際包裹的拉包、解包、倒包和建包等工作內(nèi)容業(yè)務(wù)外包幫我司，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部工作環(huán)節(jié)的工作中，包含配備有關(guān)的工作員，以保證質(zhì)量為問題導(dǎo)向進(jìn)行工作目標(biāo)，而發(fā)包單位只需對于我司全部服務(wù)外包全過程和效果開展考評，是對“事”。

　　而崗位外包服務(wù)項(xiàng)目，就是指公司將一些工作人員流動率大、管理方法困難大、專業(yè)能力較強(qiáng)或是規(guī)律性的崗位外包給勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由它組織承擔(dān)業(yè)務(wù)外包職位的全部人力資源工作，包含該職位的招聘信息和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)方案與計(jì)算派發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、住房公積金交納、業(yè)績考核設(shè)計(jì)方案與獎(jiǎng)罰實(shí)行等各種人事部門事務(wù)管理工作中，而發(fā)包單位本身只要集中注意力開展業(yè)務(wù)流程管理。

　　上邊給大伙兒講解了崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎以后，堅(jiān)信公司早已對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的崗位外包服務(wù)項(xiàng)目。