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　　有關(guān)合同書堅信不需要我多講我們都知道，我們在新員工入職一家集團公司的情況下是會與公司簽訂合同的，這也是十分關(guān)鍵的，里邊詳細描述了公司與員工的權(quán)利義務(wù)，且都是會簽字蓋章，是具備法律效應(yīng)的。在勞務(wù)外包企業(yè)中，員工是與外包服務(wù)簽署的勞務(wù)外包合同書，也是會詳細描述各類支配權(quán)。那麼，許多的都是有那樣的疑惑，勞務(wù)外包合同書與勞動合同書是一樣的嗎?下邊我為各位介紹一下。

　　勞務(wù)外包合同書與勞動合同書，均是以人力資本為法律行為行為主體的合同類型，可是二者之間不僅有共同點，又有細微系統(tǒng)分區(qū)。

　　相同之處：勞務(wù)外包合同書與勞動合同書二者均是以人力資本為法律行為行為主體，即這二者均是以員工給予的勞動者個人行為為合同書使用價值的目標(biāo)，簡單地說便是一方給予人力資本，另一方接納人力資本成效。

　　不同之處：

　　第一、簽署二者合同書的行為主體有差別，勞務(wù)外包合中的行為主體(被告方，即簽合同的人)一般均為企業(yè)，而勞動合同書肯定是一方是企業(yè)，另一方是員工(普通合伙人，本人)。

　　第二、勞動合同書的內(nèi)容必須法律規(guī)定，乃至對合同條款有細膩的法律規(guī)定規(guī)定;而勞務(wù)外包合同書，歸屬于無名合同，只需信息不違背物權(quán)法的基本準(zhǔn)則，合同主體可以隨便承諾合同書內(nèi)容。

　　第三、無拘無束的法律法規(guī)不一樣，即二者根據(jù)的法律法規(guī)不一樣，勞務(wù)外包合同書根據(jù)的是一般物權(quán)法，勞動法根據(jù)的是勞動法。

　　第四、勞動者發(fā)包方不向員工發(fā)放工資，只根據(jù)勞務(wù)外包合同書向勞務(wù)承包人付款花費，由勞務(wù)承包人向員工付款薪水。

　　所以說勞務(wù)外包合同書與勞動合同書大伙兒千萬別搞混，要清晰了解自身簽定的合同書究竟歸屬于哪些形式的，從這一點還可以分辨自身招聘面試的企業(yè)是歸屬于哪些形式的企業(yè)。

　　好啦，有關(guān)勞務(wù)外包合同書與勞動合同書中間的差別我就為各位講解到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞務(wù)外包層面的專業(yè)知識，請關(guān)心。