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　　聰慧用人便是除開全職的工作編外人員之外的一種靈巧的勞派。如今許多公司也是會選用聰慧用人的方式的，自然大部分公司還懷著猶豫的心態(tài)，不清楚具體選用確實夠靈便，也是有許多公司關注聰慧用人確實可以像“招兼職”一樣簡易嗎?下邊就要來給各位講一講。

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　這兒舉例說明，公司一樣耗費一萬二千塊用時一個月來招聘管理員工，于北京可能是2個全職的員工，一萬二是這兩個全職員工的用人成本費?？墒俏乙粯涌梢园堰@一萬二分解成一個全職的，跟1.5個做兼職的用人成本費，這樣子，員工的施工時間提高了25%，一樣的價格，那樣的配制可以起到很大的使用價值，這也是大家注重的聰慧用人“變大使用價值”的功效。

　　在做兼職員工的挑選上邊，我還能夠考慮到招騁985、211高校里邊的在校大學生，還能夠給予總體綜合能力較高，這也是因為靈活就業(yè)人員的技術人員特性決策，許多招聘平臺便有著高質(zhì)量人才儲備，60-70%的工作人員為高等院校文憑，自學能力、領悟力各層面更高一些。

　　全職的員工在挑選工作的情況下較為慎重，會的考慮到公司的職位，公司詳細地址在哪兒，品牌影響力怎樣等。而做兼職員工就沒有這么多的顧忌，因此招騁速率一般3-5天乃至1日內(nèi)就可以招到，這就是聰慧用人的“立即補位”效應。

　　假如公司想更為簡易，完全釋放出來大家本身的人事部門工作壓力，把全部系統(tǒng)化管理方法交到他人來做，那么就可以做聰慧用人的全步驟服務外包，把所有招騁、考勤管理，員工關聯(lián)、薪酬福利的派發(fā)都能夠交到技術專業(yè)人力資源組織開展。這種全是聰慧用人對咱們公司用人可以具有的益處。

　　上邊便是對聰慧用人確實可以像“招兼職”一樣簡易嗎的詳細介紹，堅信對公司有非常大的協(xié)助，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的聰慧用人服務項目。