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　　靈活用工關(guān)鍵指的是在用人層面較為靈便，隨時隨地應(yīng)用、隨時隨地終止，且公司與員工彼此中間無須創(chuàng)建真正的全職的勞務(wù)關(guān)系。在疫情爆發(fā)期內(nèi)，大伙兒能夠看見，許多的公司是根據(jù)這些方法來進行企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，且有的地方還出了有關(guān)靈活用工的相應(yīng)現(xiàn)行政策，激勵公司在新冠疫情期內(nèi)選用靈便的方式辦公室。即然靈活用工那么好，那麼它實際有哪些方式呢？下邊筆者就為大伙兒介紹下，期待對各位有協(xié)助。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　一、靈活用工的多種方式：

　　1、非全日制日制方式

　　例如：為了更好地保證一部分企業(yè)單位酒店住宿在職人員員工的日常生活，企業(yè)單位專業(yè)開設(shè)餐廳烹制工作中正餐。可是假如酒店住宿員工只在10名上下的狀況，一位餐廳烹制主廚，每日工作中大半天就可以進行必須三餐的烹制。在那樣的情形下，企業(yè)單位就可以選用非全日制日制的用人方式來招聘食堂廚師工作人員。

　　2、做兼職方式

　　針對一部分零星、單一且簡易的工作中，例如：查電費水電費、撥通電話回訪電話，錄單員紀錄舉報電話各抒已見，可以招騁一些高校在校學生或聯(lián)絡(luò)達到十八歲歲的普通高中在校生，在沒有耽擱學業(yè)的情形下，碎片時間充裕，可以讓她們來勤工助學。

　　3、項目外包

　　例如將商務(wù)辦公得某一地區(qū)、物業(yè)管理人員，也就是安全保衛(wèi)、每一個公司都是會聘用的清潔員及非生產(chǎn)性設(shè)備的保護工作中等一部分工作職責業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)管理公司，可以比較好地避開原來門衛(wèi)保安、清理員工和物業(yè)管理工作人員等職位勞動關(guān)系管理的風險性。

　　二、靈活用工能處理什么問題？

　　1、解決公司不用太多貯備優(yōu)秀人才

　　公司并不是何時都必須那么多的工作人員，由于有許多的公司全是有周期性用人的，很有可能公司必須用人的時間段僅有短短好多個月時間罷了。假如企業(yè)招聘合同工得話，那麼直到淡旺季時應(yīng)當如何處理這種員工呢，炒掉嗎，這可不好，必須補償?shù)摹Ｒ虼斯緫?yīng)用靈活用工，公司可以按照本身業(yè)務(wù)流程要求，那樣就不用養(yǎng)著那么多閑雜人等了。

　　2、為靈活就業(yè)人員給予隨意靈便的運行時間

　　靈活用工較大的特性是在時間上的用人隨意，這針對靈活就業(yè)人員而言可以算是一個很好的挑選，平常做一個兼職時間全是在家里分配，且有一些公司的員工感覺自身的工作任務(wù)較為單一，還可以選用靈活用工的方式，大白天在公司上班，夜里可以抽時間做一個做兼職，豐富多彩自身的課余生活。

　　好啦，有關(guān)靈活用工的內(nèi)容我就為我們介紹到這兒，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)靈活用工的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。是一家專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，協(xié)助公司處理用人難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。