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　　時(shí)下許多公司受肺炎疫情層面的危害，都逐漸選用靈活用工的方法處理用人難點(diǎn)，但靈活用工是一種較為獨(dú)特的方法，大家都非常關(guān)心的是在開(kāi)展靈活用工前的協(xié)議書(shū)是否算簽署了合同書(shū)，實(shí)際上這需看實(shí)際的狀況，下邊就要來(lái)詳細(xì)介紹靈活用工協(xié)議書(shū)算得上勞動(dòng)合同書(shū)嗎?

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　　在非全日制日制用人中，一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，公司單位最先應(yīng)證實(shí)彼此相互之間的非全日制日制用人關(guān)聯(lián)，而勞動(dòng)合同書(shū)毫無(wú)疑問(wèn)是明確用工性質(zhì)的最好證實(shí)。書(shū)面形式合同書(shū)可以證實(shí)員工與用工公司中間系非全日制日制用人關(guān)聯(lián)并非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有利于用工公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，非全日制日制勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容由彼此商議明確，內(nèi)容上理應(yīng)包含運(yùn)行時(shí)間和限期、工作職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬、安全生產(chǎn)及其工作標(biāo)準(zhǔn)等條文，但不可承諾實(shí)習(xí)期。

　　為非全日制日制員工選購(gòu)社?？珊侠矸稚⒒r付風(fēng)險(xiǎn)性，而且公司單位所負(fù)責(zé)的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)并不高，因而，為非全日制日制員工選購(gòu)社?？珊侠眍A(yù)防對(duì)外開(kāi)放擔(dān)負(fù)工傷賠付或人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)性。

　　除開(kāi)以上兩層面風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)防措施外，用工公司還應(yīng)搞好用人管理方法，如搞好非全日制日制員工的考勤系統(tǒng)工作中，搞好有關(guān)勞務(wù)公司服務(wù)提供者運(yùn)行時(shí)間的信息內(nèi)容紀(jì)錄，用于做證其非全日制日制用工性質(zhì);或防止出現(xiàn)規(guī)定非全日制日制員工“加班加點(diǎn)”等導(dǎo)致其運(yùn)行時(shí)間超出或變向超出法定時(shí)限情況。

　　上邊便是對(duì)靈活用工協(xié)議書(shū)算得上勞動(dòng)合同書(shū)嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大伙兒對(duì)于此事?lián)碛星逦牧私?，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率、便捷，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目。