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　　在肺炎疫情不容樂觀的情況下，很多公司選用在家辦公的靈活用工方法來實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)流程，造成靈活用工銷售市場在2020年也展現(xiàn)升高的發(fā)展趨勢，這是為什么呢？為啥那么獨(dú)特的階段，公司以前的用人方法，例如勞動(dòng)派遣、崗位外包卻用的非常少，而靈活用工反倒被大部分公司應(yīng)用呢？下邊筆者就帶大家一起來看一下。

　　第一、什么叫靈活用工？

　　1、靈活用工=勞動(dòng)派遣/業(yè)務(wù)外包？

　　勞動(dòng)派遣和業(yè)務(wù)外包的是人力資源公司跟公司的一種協(xié)作方式，這類協(xié)作方式跟靈活用工中間是沒有對應(yīng)性的。

　　依照傳統(tǒng)式勞務(wù)關(guān)系，去做外派或做業(yè)務(wù)外包，自身即不屬于靈活用工范圍。

　　因而大家中國許多的靈工的知名品牌，及其一部分在做靈活用工服務(wù)項(xiàng)目的人力資源公司，有相當(dāng)于一部分可能是選用了以上好多個(gè)定義之一。

　　2、靈活用工=鐘點(diǎn)工/做兼職？

　　鐘點(diǎn)工實(shí)際上跟靈活用工并不是一個(gè)定義。

　　鐘點(diǎn)工指的是公司或是人力資源公司招一個(gè)人，依照鐘點(diǎn)工的方法用，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過24個(gè)鐘頭。

　　它是一種用人方法，不屬于大家今日提到的這類靈活用工的這一大定義。

　　跟鐘點(diǎn)工較為相近的是做兼職，兼職便是運(yùn)用碎片時(shí)間去給予服務(wù)項(xiàng)目，做兼職跟鐘點(diǎn)工的關(guān)鍵差別便是沒有時(shí)間的限定。

　　與此同時(shí)我們可以見到，不論是做兼職或是鐘點(diǎn)工，它實(shí)際上是一種相對性靈便的勞務(wù)關(guān)系，可是這類勞務(wù)關(guān)系沒法轉(zhuǎn)換成一種服務(wù)項(xiàng)目的方法。

　　公司立即用鐘點(diǎn)工立即用做兼職會(huì)較為靈便，但沒法完成靈活用工的使用價(jià)值。

　　靈活用工主要是差別與傳統(tǒng)的的公司用人方式，在用人層面更為的靈便隨意，隨時(shí)隨地應(yīng)用、隨時(shí)隨地終止，公司與員工中間無須創(chuàng)建真正的全職的勞務(wù)關(guān)系，在一定水平上針對公司的成本費(fèi)把控是特別有優(yōu)勢的。

　　第二、靈活用工有哪些好處呢？

　　1、節(jié)省管理成本。公司的管理成本費(fèi)在公司成本費(fèi)用中占據(jù)較大的市場份額，每一年公司為管理成本投入的時(shí)間、錢財(cái)和體力都十分極大。公司挑選靈活用工服務(wù)平臺后，人力資源管理的成本費(fèi)可能明顯降低，人力資源管理瑣碎不會(huì)再占有公司珍貴的發(fā)展趨勢時(shí)間，公司還可以將大量的自然資源和活力使用公司的穩(wěn)步發(fā)展上邊。

　　2、防止學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性。在靈活就業(yè)人員服務(wù)平臺上，員工立即與靈活就業(yè)人員企業(yè)簽合同，而不與顧主簽合同。因而，用工公司無須擔(dān)負(fù)工作風(fēng)險(xiǎn)性。 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈便的學(xué)生就業(yè)企業(yè)，學(xué)生就業(yè)企業(yè)可以減少她們擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)性。根據(jù)上邊詳細(xì)介紹我們都知道靈活用工對公司的益處，公司若要達(dá)到不一樣職位的勞動(dòng)力要求，尋找一個(gè)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺是很必須的。

　　是一家專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、靈活用工、代繳社保等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡易。