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一、年終獎個人所得稅怎么扣?

年終獎金應(yīng)納稅所得額計算方法為：應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率-速算扣除數(shù)居民個人獲得全年度一次性獎金。年終獎金不劃入當初綜合所得，以全年度一次性獎金收益除于12個月獲得的金額，依照月度稅率表明確稅率和速算扣除數(shù)，獨立測算繳稅。還可以挑選劃入當初綜合所得測算繳稅。

個人所得稅的征收率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的和偶然所得，適用比例稅率，征收率為百分之二十。

二、年終獎金何時發(fā)?

各公司和機關(guān)事業(yè)單位每一年發(fā)年終獎金，一切正常是春節(jié)放假日以前發(fā)，哪一天發(fā)實際不一樣，實際需看彼此簽署的勞動合同書或是協(xié)議書中對年終獎金的派發(fā)時間是怎樣承諾的。

是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于公司單位的薪水管理權(quán)，可是假如勞動合同書或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎金金額或計算方式，且員工投入了工作，就應(yīng)當獲得對應(yīng)的年終獎。在日常生活中，假如員工想保護自己的“年終獎金”,就應(yīng)當和公司單位簽署縝密的勞動合同書，并對年終獎金開展細膩承諾。

年尾獎金分配方案一般由每一個公司單位依據(jù)公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況獨立制定，有在今年初制訂的，也是有在年未確立的，這歸屬于公司自主管理范圍。一般來說，假如勞務(wù)關(guān)系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，公司規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，公司可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)確定是不是派發(fā)年終獎金。

得到企業(yè)的年終獎金以后，有二種繳稅方法。年終獎金會在春節(jié)放假以前發(fā)，實際哪一天是由公司單位自身確定的，是不是派發(fā)年終獎金，公司單位擁有管理權(quán)，由自己來決策，可以派發(fā)，還可以不派發(fā)。公司單位派發(fā)獎金的金額與年度企業(yè)的經(jīng)營狀況，發(fā)展狀況相關(guān)。