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企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金是必須繳稅的，企業(yè)必須代收代繳員工的個(gè)人所得稅。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)賞方式，現(xiàn)階段沒一條相對(duì)應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)務(wù)必付款年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是不是派發(fā)、怎樣派發(fā)徹底在于公司與員工的實(shí)際承諾，或是由公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金(包含年尾漲薪)的，需分二種狀況測(cè)算交納個(gè)人所得稅：

(1)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的。計(jì)算方式是：用全年度一次性獎(jiǎng)金總金額除于12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)比薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目稅率表，明確稅率和相對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。 計(jì)算方法為： 應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=本人當(dāng)月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù) 本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

(2)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的 花費(fèi)扣除額的，計(jì)算方式是：用全年度一次性獎(jiǎng)金減掉“本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額除于12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)比薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目稅率表，明確稅率和相對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

計(jì)算方法為： 應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=(本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。 因?yàn)橐陨蠝y(cè)算繳稅方式是一種特惠方法，在一個(gè)繳稅年內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該測(cè)算繳稅方法只容許選用一次。針對(duì)全年度考評(píng)，分次派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的，該方法也只有選用一次。

在人們的日常生活中，做為員工的我們都是要了解年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的毫無疑問。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。那樣做的目標(biāo)取決于可以合理鼓勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，這時(shí)也是因?yàn)槠椒€(wěn)工作銷售市場(chǎng)的紀(jì)律。