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針對(duì)每一個(gè)打工族而言，發(fā)放工資全是最讓她們高興的情況下。終究針對(duì)每一個(gè)打職工而言，賺錢才算是她們認(rèn)真工作的驅(qū)動(dòng)力。年終獎(jiǎng)金更為很多人過年回家的資產(chǎn)，這一樣十分關(guān)鍵。那麼年終獎(jiǎng)金必須繳稅嗎？ 　　年終獎(jiǎng)金必須交稅嗎？ 　　依照我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的要求，年尾一次性獎(jiǎng)金扣稅方法有下表1中的二種情況，基本上邏輯薪水個(gè)人社保繳納是一致的。年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月薪水>3500元，繳稅額度=年終獎(jiǎng)金×征收率-速算扣除數(shù)；年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月薪水≤3500元，在繳稅以前，年終獎(jiǎng)金將事先抵稅一部分額度，隨后以抵稅后的金額做為數(shù)量繳稅。 　　依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金收益計(jì)稅個(gè)人所得稅問題的審批國稅發(fā)〔2005〕715號(hào)的要求：一、依照全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，搜索相對(duì)應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)二、假如經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金收益的當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得，小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額，應(yīng)先將整年一次性獎(jiǎng)金減掉當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律要求花費(fèi)扣除額的凈額一部分后，再依照以上第一條要求解決。 　　舉例子：別人薪水是2100元/月,需扣個(gè)人社保130元,隨后年終獎(jiǎng)金今年是5000,問應(yīng)繳是多少個(gè)人所得稅？ 　　1、12月份應(yīng)繳個(gè)人所得稅為0.由于，應(yīng)納稅額為：2100-130-2000=-302、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測算如下所示：先找征收率和速算扣除數(shù)，（5000-30）/12=414.17明確征收率為5%，速算扣除數(shù)為0應(yīng)繳個(gè)人所得稅（5000-30）×5%-0=248.50元 　　企業(yè)以員工違背企業(yè)規(guī)章制度為由，向員工出示《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，一方面消除與金某某的勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)的作法是不是違反規(guī)定，能不能要回年終獎(jiǎng)金？ 　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)；公司單位并未創(chuàng)建公會(huì)的，通告公司單位所在城市公會(huì)。公司單位行駛單方面終止勞動(dòng)合同支配權(quán)時(shí)，不但要具有客觀事實(shí)根據(jù)，一樣要特別注意程序流程標(biāo)準(zhǔn)。在市場經(jīng)濟(jì)下，公司單位理應(yīng)依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)用人，要積極主動(dòng)建立企業(yè)工會(huì)。在單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)，要事前將消除原因通告公會(huì)，讓工會(huì)充分發(fā)揮一切正常的管理職能。 　　假如所屬單位一方面終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有通告公會(huì)，那麼企業(yè)的作法是違反規(guī)定的，員工可以要回年終獎(jiǎng)金。 　　對(duì)于年終獎(jiǎng)金問題，我覺得你有權(quán)利得到。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第19條要求，公司單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不可違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求。因此，你好朋友所處企業(yè)的這一規(guī)章制度另當(dāng)別論，即然叫“年終獎(jiǎng)金”便是以做完一年為享有標(biāo)準(zhǔn)的，員工根據(jù)勞動(dòng)合同書，已在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)完成了工作目標(biāo)，公司單位也應(yīng)當(dāng)合同約定或企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金評(píng)定規(guī)章制度派發(fā)年終獎(jiǎng)金，而不理應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)金下發(fā)的時(shí)間段來明確員工是不是擁有。僅僅實(shí)際賠償需看合同文本了，最好是是找本地勞動(dòng)部門，由于個(gè)公司一旦想賴賬，打工族要想回復(fù)得賠償費(fèi)是難以的，即使都發(fā)給你也很有可能拖長時(shí)間， 　　以年終獎(jiǎng)金為由納稅申報(bào)違反規(guī)定嗎？ 　　歸屬于違反規(guī)定的，在日常生活中，立即付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼與補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構(gòu)成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，主要包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作年底分紅)等。從而看做，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。 　　年終獎(jiǎng)金必須繳稅嗎？看萬上文堅(jiān)信您早已有一定的掌握啦。假如您以及別的要想認(rèn)識(shí)的，請(qǐng)打電話資詢大家咨詢顧問。謝謝瀏覽！ 　　申明：文中照片來自互聯(lián)網(wǎng)