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發(fā)放工資是一件很開心的事情，但是做為財會人員的你，了解工資薪金所得為何要記提嗎？

每到發(fā)放工資的日子，出納會依據人事部歸納的工資條開展薪資的派發(fā)，由財務會計或是財務主管開展派發(fā)審批，可是工資薪金所得并沒有你想像中的這么簡單。

依照財務收付實現制的規(guī)定，當月產生的用人花費要記入公司當月成本費，可是因為派發(fā)形式的不一樣，發(fā)生了工資薪金所得是不是必須記提這一問題。

若公司薪水的派發(fā)方法是當月薪水，當月派發(fā)，那麼，依照財務會計的收付實現制標準，當月產生，當月進賬，工資薪金所得花費則不用記提，反而是在月底立即分派。

若公司的工資發(fā)放方法是采用本月薪水，下月派發(fā)，也就是人們常說的“下達薪水”方式，那樣，就產生了工資計算與派發(fā)的滯后效應。導致這一問題的根本原因主要是每月務必直到該月完畢后才可以詳細依據每一位員工的考勤管理、業(yè)績考核開展工資計算。因此，為了更好地達到財務會計的收付實現制標準，就必須參照公司工資薪金所得的歷史時間狀況預計當月薪水的產生數，開展記提并進賬。

作為一名會計工作人員，除開發(fā)放工資的具體操作流程，大家還要了解薪水為何這樣發(fā)，做一名達標的管家。