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發(fā)放工資是一件很開(kāi)心的事情，但是做為財(cái)會(huì)人員的你，了解工資薪金所得為何要記提嗎？

每到發(fā)放工資的日子，出納會(huì)依據(jù)人事部歸納的工資條開(kāi)展薪資的派發(fā)，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或是財(cái)務(wù)主管開(kāi)展派發(fā)審批，可是工資薪金所得并沒(méi)有你想像中的這么簡(jiǎn)單。

依照財(cái)務(wù)收付實(shí)現(xiàn)制的規(guī)定，當(dāng)月產(chǎn)生的用人花費(fèi)要記入公司當(dāng)月成本費(fèi)，可是因?yàn)榕砂l(fā)形式的不一樣，發(fā)生了工資薪金所得是不是必須記提這一問(wèn)題。

若公司薪水的派發(fā)方法是當(dāng)月薪水，當(dāng)月派發(fā)，那麼，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生，當(dāng)月進(jìn)賬，工資薪金所得花費(fèi)則不用記提，反而是在月底立即分派。

若公司的工資發(fā)放方法是采用本月薪水，下月派發(fā)，也就是人們常說(shuō)的“下達(dá)薪水”方式，那樣，就產(chǎn)生了工資計(jì)算與派發(fā)的滯后效應(yīng)。導(dǎo)致這一問(wèn)題的根本原因主要是每月務(wù)必直到該月完畢后才可以詳細(xì)依據(jù)每一位員工的考勤管理、業(yè)績(jī)考核開(kāi)展工資計(jì)算。因此，為了更好地達(dá)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn)，就必須參照公司工資薪金所得的歷史時(shí)間狀況預(yù)計(jì)當(dāng)月薪水的產(chǎn)生數(shù)，開(kāi)展記提并進(jìn)賬。

作為一名會(huì)計(jì)工作人員，除開(kāi)發(fā)放工資的具體操作流程，大家還要了解薪水為何這樣發(fā)，做一名達(dá)標(biāo)的管家。