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　　靈活用工就是指公司碰到分階段、周期性的用人難點，選用靈活用工可以讓公司可免于如此的用人困惑。如今市面上的靈活用工企業(yè)有很多，因而公司在挑選的那時候要慎重一些，并且公司在開展靈活用工的情況下有很多事情必須留意，下邊就要來給大家詳細介紹公司選靈活用工企業(yè)要留意什么事宜?

文章內容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　留意企業(yè)資質的健全性

　　為了防止日后多余的糾紛案件，用人公司在挑選靈活用工企業(yè)前一定要嚴苛核查意愿公司的資質證書，確保所挑選公司資質的健全性。在核查資質證書要留意查詢公司的工商局登記證書(注冊資金、業(yè)務范圍)、公司勞務公司工作資質證書等。

　　留意簽署雙勞務合同

　　公司在選定靈活用工企業(yè)后一定要簽署靠譜的雙重勞務合同，以確保自己的合法權益和確保最義務責任的客戶細分。而且勞務合同一定要選用宣布的合同書范本，而且合同文本要詳細詳盡，語言表達要標準，術語要精準無模棱兩可，避免出現(xiàn)雙層含意以導致日后糾紛案件。

　　留意對靈活用工企業(yè)監(jiān)管

　　為了確保彼此的權益性和協(xié)作的暢順可靠性，公司要對靈活用工企業(yè)開展日常的監(jiān)管，以進一步推動擔保合同中所執(zhí)行的責任和所肩負的義務的實行狀況，按時對企業(yè)開展調查點評，以做到催促的實際效果。

　　根據(jù)上應對公司選靈活用工企業(yè)要留意什么事宜的詳細介紹，堅信大家都擁有很明白的了解，也知道找一個靠譜企業(yè)的必要性了。是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。