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　　一般依據(jù)在我國相關(guān)法律法規(guī)的相應(yīng)要求，企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要是由三個一部分構(gòu)成，靈活就業(yè)的退休養(yǎng)老金事實(shí)上與企業(yè)員工的養(yǎng)老金計(jì)算方式相距并不是許多，下邊筆者就為我們介紹一下靈活就業(yè)的退休養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的?

　　靈活就業(yè)退休后按月計(jì)發(fā)的養(yǎng)老退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成。有視同繳費(fèi)年限的，再發(fā)送給過渡性養(yǎng)老金。這三個一部分都和繳費(fèi)年限、社保繳費(fèi)基數(shù)密切有關(guān)。一般來說交費(fèi)額越高養(yǎng)老保險(xiǎn)金越高，繳費(fèi)年限越長養(yǎng)老金越多，交費(fèi)中斷也會危害養(yǎng)老金待遇。

　　有關(guān)現(xiàn)行政策要求靈活就業(yè)交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿15年的，退休后即可按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，換句話說交費(fèi)滿15年是最少繳費(fèi)年限，是退休后按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的必要條件。做到退休年齡時(shí)，總計(jì)交費(fèi)不夠15年的參保人員不可以按月領(lǐng)到養(yǎng)老金，只有增加交費(fèi)至滿15年之后，才可以享有養(yǎng)老金工資待遇。

　　從總體上，靈活就業(yè)可依據(jù)本身交費(fèi)工作能力，從每一年全省在崗職工社會發(fā)展職工平均工資發(fā)布之日至6月20日前，依照發(fā)布的社會發(fā)展職工平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7級別，量力而為挑選審報(bào)下一年的本人交費(fèi)級別(需提示的是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會醫(yī)療保險(xiǎn)社保繳費(fèi)基數(shù)要保持一致)，交費(fèi)級別一經(jīng)挑選，全年度不可變更。原交費(fèi)級別不變的，不用再次申請辦理，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納占比為所選定級別的20%。

　　靈活就業(yè)退休金計(jì)算方式中明文規(guī)定了，針對要想領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)員工而言，最少要交納15年及以上的社會保險(xiǎn)金才可以，但這僅僅基本上標(biāo)準(zhǔn)之一，大伙兒退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的額度數(shù)還與我們以前交納的社會保險(xiǎn)金的是多少及其交納的期限相關(guān)。

　　以上內(nèi)容來源于，期待大伙兒喜愛。想要知道更多的有關(guān)靈活就業(yè)人員層面的內(nèi)容，請大伙兒關(guān)心。