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　　一般依據中國法律規(guī)定的有關要求，企業(yè)員工的養(yǎng)老保險金主要是由三個部份構成，靈活就業(yè)人員工作人員的退休工資事實上與企業(yè)員工的養(yǎng)老金計算方式相距并不是許多 ，下邊筆者就為各位介紹一下靈活就業(yè)人員工作人員的退休養(yǎng)老金是怎么計算的?

　　靈活就業(yè)人員工作人員退休后按月計發(fā)的基礎養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構成。有視作繳費年限的，再發(fā)送給過渡養(yǎng)老保險金。這三個一部分都和繳費年限、繳費基數密切有關。一般來說交費額越高養(yǎng)老保險金越高，繳費年限越長養(yǎng)老保險金越多，交費中斷也會危害養(yǎng)老保險金工資待遇。

　　有關制度要求靈活就業(yè)人員工作人員交納基礎養(yǎng)老保險金滿15年的，退休后即可按月領到養(yǎng)老退休金，換句話說交費滿15年是最少繳費年限，是退休后按月領到養(yǎng)老退休金的必要條件。做到法律規(guī)定法定退休年齡時，總計交費不夠15年的繳納社保工作人員不可以按月領到養(yǎng)老金，只有增加交費至滿15年之后，才可以享有養(yǎng)老金工資待遇。

　　從總體上，靈活就業(yè)人員工作人員可依據本身交費工作能力，從每一年全省在崗職工社會發(fā)展平均收入發(fā)布之日起止6月20日前，依照發(fā)布的社會發(fā)展平均收入的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7級別，量力而為挑選申請下一本年度的本人繳納級別(需提示的是社會養(yǎng)老保險與基礎醫(yī)保繳費基數要保持一致)，交費級別一經挑選，全年度不可變更。原交費級別維持一致的，不用再次申請辦理，社會養(yǎng)老保險的繳納占比為所選定級別的20%。

　　靈活就業(yè)人員工作人員退休金計算方式中明文規(guī)定了，針對要想領到養(yǎng)老保險金的企業(yè)員工而言，最少要交納15年及上面的社會保險金才能夠，但這就是基本上前提之一，大伙兒退休后獲得的養(yǎng)老保險金的額度數還與大伙兒以前交納的社會保險金的多大及其交納的年數相關。

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