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　　靈活用工就是指公司根據(jù)用人的追求，靈便地按要求聘請所須要的優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的勞務(wù)關(guān)系，這也是公司挑選靈活用工的一個(gè)緣故之一，較為節(jié)約用工成本費(fèi)，按要求給予優(yōu)秀人才。這也就促進(jìn)很多人針對靈活用工這類方法造成了好奇心，即公司應(yīng)用靈活用工必須繳納社保嗎?公司為何藥應(yīng)用靈活用工?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、公司靈活用工必須交納社保嗎?

　　靈活用工工作人員存有崗位不穩(wěn)定、勞動(dòng)合同書不標(biāo)準(zhǔn)等特性，靈活用工工作人員一般按二種方式解決個(gè)人社保關(guān)聯(lián)，如果是根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)掛證到企業(yè)得話，就可以按勞動(dòng)派遣解決，假如不可以掛證服務(wù)平臺(tái)，只有按靈活就業(yè)人員員工繳納社保和延續(xù)靈活用工個(gè)人社保關(guān)聯(lián)。依據(jù)目前現(xiàn)行政策，靈活用工個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù)，依據(jù)本地上一本年度社會(huì)發(fā)展平均收入決策，最少不能少于員工月平均收入的60%，最大不超過職工平均工資的300%。

　　二、公司挑選靈活用工的緣故

　　1、遭受人員構(gòu)成的限定。

　　尤其是外資企業(yè)在職人員員工在總數(shù)層面有嚴(yán)格要求的限定，甚至是對前臺(tái)接待的聘請總數(shù)全是有嚴(yán)格要求的調(diào)節(jié)的。

　　2、一些周期性公司用人的要求

　　公司根據(jù)靈活用工，依據(jù)公司季節(jié)性業(yè)務(wù)流程的要求，能夠隨意配制人力資本。這針對以周期性訂單信息為關(guān)鍵生產(chǎn)過程的公司尤為重要，特別是在在現(xiàn)如今裁人十分艱難的情況下，這也是公司在招騁前需要考量的主要要素。

　　靈活用工能夠?yàn)檎块T、員工、顧主提供更多的使用價(jià)值，在其中主要的是減少公司人力成本費(fèi)，進(jìn)而減少公司經(jīng)營成本、人事部門的總成本、經(jīng)濟(jì)成本、銷售費(fèi)用和期間費(fèi)用。此外，也可協(xié)助公司遷移和減少用人風(fēng)險(xiǎn)性，達(dá)到了人力資本對工作中開放度的要求，也是處理就業(yè)難的主要方法。

　　以上內(nèi)容來源于，期待各位喜愛。想要知道更多的有關(guān)靈活用工層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。是專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，為公司給予多樣化的定制服務(wù)，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工、代繳社保等服務(wù)項(xiàng)目，專注于把人力資源管理變的更簡易。