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1.全年度一次性獎金

（1）全年一次性獎金的定義。全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人依據全年度經濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工本人派發(fā)的一次性獎金。此項獎賞也有年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據考評狀況兌付的年收入和績效工資。

（2）全年度一次性獎金的記稅方式。針對員工本人獲得的全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅。但充分考慮此項收益與本年度工作業(yè)績有關且金額通常較為大，在預估稅金時選用“按年均值取低征收率”的方式，減少稅款、緩解本人壓力。實際分2個流程開展測算：

第一步，將本人當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，本人當月薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除規(guī)范，應將整年一次性獎金扣減“本人當月薪水、薪酬所得的與花費扣除規(guī)范的凈額”后的賬戶余額，按以上方式明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。　　

第二步，將本人當月內獲得的全年度一次性獎金，按上一步明確出的稅率和速算扣除數測算繳稅?！?/p>

假如本人當月薪水、薪酬所得的高過（或相當于）稅收法律規(guī)范的花費扣除規(guī)范的，稅金計算方法為：　　

應納稅所得額=本人當月獲得全年度一次性獎金×稅率－速算扣除數　　

假如本人當月薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除規(guī)范的，稅金計算方法為：

應納稅所得額=（本人當月獲得全年度一次性獎金－本人當月薪水、薪酬所得的與花費扣除規(guī)范的凈額）×稅率－速算扣除數　　

（3）常見問題。在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方式只容許選用一次；推行年薪制和績效工資的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績效工資按以上記稅方式實行；本人獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣名目地獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

實例：國家工作人員張某2012年1月自企業(yè)獲得當月薪水3000元，與此同時領到全年度考評獎勵金20000元。在沒有考慮到其它要素狀況下，計算王某此筆獎勵金應繳的個人所得稅款。

經典案例：

此筆獎勵金是企業(yè)對張某全年度工作情況的考評獎賞，屬全年度一次性獎金。因而，必須最先明確此筆獎勵金適用的稅點和速算扣除數，以后再測算其應交稅金。