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　　伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展趨勢，新經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生，公司用人方法也顯得更加靈便，傳統(tǒng)式的用人方式早已不能夠達(dá)到公司的要求，這個(gè)時(shí)候靈活用工這類方法的發(fā)生就極致的解決了公司的窘境，下面我就為大伙兒具體解讀一下。

　　伴隨著社保入稅，打開由稅務(wù)統(tǒng)一征繳的新稅收征管方式，這種未按照規(guī)定交納社保的公司宛如驚弓之鳥。盡管我國多次注重不追征，并與此同時(shí)減少社保費(fèi)率來減輕企業(yè)運(yùn)營工作壓力，可是公司用人的個(gè)人社保問題自始至終是懸在諸多公司頭頂?shù)膽以陬^上的達(dá)摩克里斯之刃。

　　而伴隨著個(gè)體崛起的時(shí)期的來臨，靈活用工的人愈來愈多并逐漸變成諸多如服務(wù)項(xiàng)目、餐飲業(yè)、新零售、互聯(lián)網(wǎng)公司、貨運(yùn)物流、交通出行等領(lǐng)域的新式用人方式。這類新起的用人方式給個(gè)人社保、個(gè)人所得稅產(chǎn)生新的問題。

　　新經(jīng)濟(jì)形態(tài)終究造成許多“零工”，以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式，促使公司可以更有效地開展員工管理，進(jìn)而節(jié)約企業(yè)經(jīng)營及人工成本。

　　靈活用工差別于固定不動(dòng)、全職的用人，是公司根據(jù)用工要求的波峰波谷、靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，參工者也科學(xué)安排自身本職和第二職業(yè)，為此牟取附加的收益。公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系的全新升級(jí)用人方式，此類人力資源管理依照要求隨時(shí)隨地應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止。方式更加靈便，不用投入附加花費(fèi)，也無需繁雜的入離職流程。公司減少了成本費(fèi)，優(yōu)秀人才使用價(jià)值還可以獲得充分運(yùn)用。

　　然這類靈活用工一樣遭遇個(gè)人所得稅、個(gè)人社保等眾多稅務(wù)問題。公司常常會(huì)深陷法律法規(guī)的界限漩渦當(dāng)中，在個(gè)人所得稅、個(gè)人社保、勞務(wù)關(guān)系糾紛案件中遭遇很多風(fēng)險(xiǎn)性。而這樣的事情下，科學(xué)合理的籌劃所得稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅，有效減少勞務(wù)成本，合規(guī)管理降成本才是硬道理。

　　原先傳統(tǒng)式單一的稅務(wù)籌劃企業(yè)早已考慮不上各個(gè)方面的未來發(fā)展要求，將來是一個(gè)多樣化的社會(huì)發(fā)展，公司的發(fā)展周期時(shí)間提高快，那麼做稅款籌劃是一件不可或缺的事兒。“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 稅務(wù)籌劃服務(wù)項(xiàng)目”將是未來市場的一片瀚海。

　　是一家專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺(tái)公司，為企業(yè)給予多樣化的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目，包含：勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工等業(yè)務(wù)流程，專注于把人力資源管理變的更簡易。