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　　我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布《有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開支抵扣問題的公示》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)），確立了勞動(dòng)派遣用人的薪水稅前列支問題。文檔要求：公司接納外界勞動(dòng)派遣用人所具體產(chǎn)生的花費(fèi)，需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)義（合同書）承諾立即付款給派遣公司的花費(fèi)，應(yīng)做為業(yè)務(wù)費(fèi)開支；立即付款給員工本人的花費(fèi)，應(yīng)做為工資薪金所得開支和員工福利費(fèi)開支。在其中歸屬于工資薪金所得開支的花費(fèi)，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

　　勞動(dòng)派遣的勞派早已愈來愈廣泛了。勞動(dòng)派遣就是指由勞動(dòng)派遣公司與外派員工簽訂勞動(dòng)合同書，由外派員工向要派公司（具體用人企業(yè)）計(jì)付勞務(wù)公司，勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)出現(xiàn)于勞動(dòng)派遣公司與外派員工中間，但人力資本計(jì)付的實(shí)際上則產(chǎn)生于外派員工與要派公司（具體用人企業(yè)）中間。勞動(dòng)派遣的明顯特點(diǎn)是：“你用工，我做人做事”。公司單位對優(yōu)秀人才只要應(yīng)用和使用中的操作考評(píng)，剩余的一切管理方面，包含薪水薪酬的派發(fā)、社保的代收代繳、合同書的簽署、續(xù)簽和消除，有關(guān)問題和異議的解決、日常一系列的人力資源管理等．所有由人的外派組織承擔(dān)。那樣，公司單位用工，外派組織做人做事，這類用工方式對公司單位而言省了許多事，降低了大量因管理方面產(chǎn)生的工作任務(wù)和相應(yīng)的不便。可以應(yīng)用人企業(yè)的企業(yè)管理者可以更專心致志于工作的快速發(fā)展和公司的生產(chǎn)運(yùn)營。 現(xiàn)階段勞動(dòng)派遣的方式關(guān)鍵有：徹底外派、遷移外派、退工外派、使用外派、短期內(nèi)外派、新項(xiàng)目外派等，普遍的為遷移外派。

　　實(shí)例：

　　晨星公司是一家生產(chǎn)制造節(jié)能燈具的外商獨(dú)資企業(yè)，商品賣往歐美國家全國各地。企業(yè)現(xiàn)階段有員工2000多的人，這種員工分成兩一部分，一部分是企業(yè)獨(dú)立招騁進(jìn)去，主要是高管工作人員160人。高管工作人員與公司簽訂合同，工資薪金所得在企業(yè)派發(fā)，個(gè)人社保、個(gè)人公積金等也在企業(yè)繳納，個(gè)人所得稅在企業(yè)審報(bào)，這一部分管理者2014年度年職工薪酬為500萬余元；而此外的2000好幾個(gè)員工是都是勞動(dòng)派遣的，人員工資為1000多萬元。這一部分勞務(wù)派遣人員是派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書，再與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)義，這一部工作人員的薪水、個(gè)人社保、個(gè)人公積金等的下發(fā)與繳納分成二種狀況：一部分員工的薪水由派遣公司派發(fā)，個(gè)人所得稅等也在派遣公司審報(bào)。派遣公司每月向晨星公司開票，稅票表明當(dāng)月應(yīng)收款的勞動(dòng)派遣人員工資、個(gè)人社保、個(gè)人公積金及其代理費(fèi)用的額度，晨星公司依據(jù)稅票將這一部分員工的薪水等歸入人力成本，另一種情形是一部分勞動(dòng)派遣員工的薪水及福利由晨星公司立即派發(fā)給員工，每月只付款代理費(fèi)用給派遣公司，這一部分稅前列支在人力成本中的薪資有480萬。

　　晨星公司在開展2014年度的企業(yè)所得稅匯算時(shí)，發(fā)覺公司產(chǎn)生的福利花費(fèi)較多，做到198.5萬余元。假如僅僅按與企業(yè)簽署協(xié)議的員工職工薪酬的14%記提，那麼福利費(fèi)將超出許多。假如將記提數(shù)量再加上具體付款的勞務(wù)派遣人員的薪水，福利費(fèi)可以稅前列支的金額可能高許多，不需做納稅調(diào)增。該公司的福利究競該怎么計(jì)算呢？

　　剖析：

　　依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)《有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開支抵扣問題的公示》要求：公司接納外界勞動(dòng)派遣用人所具體產(chǎn)生的花費(fèi)，需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)義（合同書）承諾立即付款給派遣公司的花費(fèi)，應(yīng)做為業(yè)務(wù)費(fèi)開支；立即付款給員工本人的花費(fèi)，應(yīng)做為工資薪金所得開支和員工福利費(fèi)開支。在其中歸屬于工資薪金所得開支的花費(fèi)，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。本公示適用2014年度及之后本年度所得稅年度匯算清繳。

　　這一公示立即地解決了接納外界勞動(dòng)派遣用人開支的稅前列支問題，與此同時(shí)也解決了勞動(dòng)派遣用人福利花費(fèi)的稅前列支問題。

　　依據(jù)要求，勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)派遣公司派發(fā)并審報(bào)個(gè)人所得稅的，這一部分人力成本只有稅前列支在晨星公司的勞務(wù)公司開支中，不可以記提福利費(fèi)。針對由晨星公司立即派發(fā)給勞務(wù)派遣人員的薪水，歸屬于工資薪金所得開支的花費(fèi)，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

　　解決：

　　晨星公司依據(jù)34號(hào)文檔的要求，測算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的職工薪酬為與本企業(yè)簽訂合同的管理員員工資500萬再加上立即發(fā)放工資給勞務(wù)派遣人員的480萬余元，那麼晨星公司2014年度調(diào)節(jié)的福利費(fèi)測算如下所示：

　　2014年度可稅前列支的福利花費(fèi)＝（500 480）*14%＝137.2萬

　　2014年度必須調(diào)增的福利花費(fèi)＝198－137.2＝60.8萬