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　　靈活用工就是指公司遭遇人員構(gòu)成焦慮不安、高峰期優(yōu)秀人才緊缺、新項(xiàng)目用人緊缺、三期員工短期內(nèi)替補(bǔ)隊(duì)員等困境時(shí)，由專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織駐派員工的一種獨(dú)特勞派，該服務(wù)項(xiàng)目組織擔(dān)負(fù)多方位的法律規(guī)定雇主責(zé)任，包含招騁、薪酬派發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，擔(dān)負(fù)有關(guān)用工風(fēng)險(xiǎn)性。在用人總數(shù)、周期時(shí)間、優(yōu)秀人才挑選層面都非常靈活。

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　　靈活用工會(huì)為政府部門(mén)、員工、顧主產(chǎn)生大量使用價(jià)值，如下圖所示，在其中重要的是減少公司人力資源管理成本費(fèi)，進(jìn)而減少公司經(jīng)營(yíng)成本、人事部門(mén)的總成本、經(jīng)濟(jì)成本、銷(xiāo)售費(fèi)用和期間費(fèi)用。

　　人員構(gòu)成的限定。尤其是外資企業(yè)在員工總數(shù)層面有嚴(yán)苛限定，乃至前臺(tái)接待的招騁總數(shù)都需企業(yè)高層住宅審核。

　　項(xiàng)目制經(jīng)營(yíng)的必須。當(dāng)公司執(zhí)行不斷數(shù)月的新項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、會(huì)計(jì)新項(xiàng)目、加工廠新項(xiàng)目時(shí)，一般會(huì)根據(jù)靈活用工方式降低工作人員和經(jīng)營(yíng)成本。不然，在新項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)量的員工，而當(dāng)新項(xiàng)目完畢時(shí)進(jìn)行裁人，這對(duì)企業(yè)品牌導(dǎo)致很大的損害。

　　周期性用人的必須。公司根據(jù)靈活用工，依據(jù)季節(jié)性業(yè)務(wù)流程要求靈便配制人力資本。這針對(duì)以周期性訂單信息為關(guān)鍵生產(chǎn)過(guò)程的公司尤為重要，特別是在在現(xiàn)如今裁人十分艱難的情況下，這也是公司在招騁前需要考慮到的主要要素。

　　根據(jù)上應(yīng)對(duì)靈活用工讓公司勞務(wù)公司靈便起來(lái)的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司對(duì)于此事?lián)碛蟹浅Ｇ宄牧私?，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術(shù)專(zhuān)業(yè)的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目。