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　　2020年肺炎疫情的忽然暴發(fā)，造成許多公司迫不得已采用靈活用工的方式在家里有效的計劃工作中，這類方法堅信許多的公司以前也沒有試著過，肯定是會碰到一些問題的。下邊我們梳理了一些靈活用工有關(guān)的問題，期待對大伙有協(xié)助。

　　1、公司能不能采用調(diào)休、錯鋒等辦公室規(guī)章制度？答：可以。

　　依據(jù)相關(guān)《支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（國家人社部發(fā)〔2020〕8號），激勵公司靈便安排運行時間。在疫情防控期內(nèi)，為降低工作人員集聚，要激勵符合要求的開工公司執(zhí)行靈活用工對策，與員工商談采用錯時上下班、延展性上下班時間等方法靈便安排運行時間。

　　公司單位可以采用下列方法繞開群體高峰期：

　?。?）輪班制；（2）輪休制：（3）錯峰上下班規(guī)章制度；（4）錯鋒就餐規(guī)章制度。

　　對擔負政府部門疫情防控確保每日任務必須應急加班加點的公司，在確保職工身心健康和工作安全性的條件下，具體指導公司與公會和員工商談，可適度增加運行時間解決應急生產(chǎn)制造每日任務，依規(guī)不會受到增加運行時間的限定。

　　2、公司能不能規(guī)定員工在忙碌的一天后或是隔離期完畢后，開展居家辦公？

　　答：居家辦公或在線辦公，做為一種靈便工作方式，公司單位有權(quán)利獨立制訂本公司單位規(guī)章制度，對可用目標、運行時間、工作任務、申請辦理及審批流程比較繁瑣、遠程控制服務支持、網(wǎng)絡信息安全及員工安全性、實行中的別的標準等開展要求，以降低人員流動很有可能產(chǎn)生的感柒幾率。

　　依據(jù)相關(guān)《支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（國家人社部發(fā)〔2020〕8號），適用公司妥善處理疫情防控期內(nèi)的工作用人問題，對因受新冠疫情危害員工不可以按時到崗或企業(yè)不可以動工生產(chǎn)制造的，公司可積極與員工溝通交流，有標準的公司可分配員工根據(jù)電話、互聯(lián)網(wǎng)等靈便的工作方式在家上班進行工作目標。

　　3、能不能對采用居家辦公等方法的員工，給與適度減薪？

　　答：正常情況下而言，企業(yè)分配員工在家辦公，理應一切正常付款薪水。

　　可是，假如薪酬組成中帶有績效工資，在家辦公，高效率減少，一些出外勤人員的工作中等沒法進行，企業(yè)依據(jù)績效考評計算績效工資（適當減少）。

　　好啦，以上這種大伙兒非常關(guān)心的問題我就為大伙兒例舉到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)靈活用工層面的內(nèi)容，請關(guān)心。