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　　2020年肺炎疫情的忽然暴發(fā)，造成許多公司迫不得已采用靈活用工的方式在家里有效的計(jì)劃工作中，這類方法堅(jiān)信許多的公司以前也沒有試著過，肯定是會(huì)碰到一些問題的。下邊我們梳理了一些靈活用工有關(guān)的問題，期待對(duì)大伙有協(xié)助。

　　1、公司能不能采用調(diào)休、錯(cuò)鋒等辦公室規(guī)章制度？答：可以。

　　依據(jù)相關(guān)《支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（國(guó)家人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)），激勵(lì)公司靈便安排運(yùn)行時(shí)間。在疫情防控期內(nèi)，為降低工作人員集聚，要激勵(lì)符合要求的開工公司執(zhí)行靈活用工對(duì)策，與員工商談采用錯(cuò)時(shí)上下班、延展性上下班時(shí)間等方法靈便安排運(yùn)行時(shí)間。

　　公司單位可以采用下列方法繞開群體高峰期：

　?。?）輪班制；（2）輪休制：（3）錯(cuò)峰上下班規(guī)章制度；（4）錯(cuò)鋒就餐規(guī)章制度。

　　對(duì)擔(dān)負(fù)政府部門疫情防控確保每日任務(wù)必須應(yīng)急加班加點(diǎn)的公司，在確保職工身心健康和工作安全性的條件下，具體指導(dǎo)公司與公會(huì)和員工商談，可適度增加運(yùn)行時(shí)間解決應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，依規(guī)不會(huì)受到增加運(yùn)行時(shí)間的限定。

　　2、公司能不能規(guī)定員工在忙碌的一天后或是隔離期完畢后，開展居家辦公？

　　答：居家辦公或在線辦公，做為一種靈便工作方式，公司單位有權(quán)利獨(dú)立制訂本公司單位規(guī)章制度，對(duì)可用目標(biāo)、運(yùn)行時(shí)間、工作任務(wù)、申請(qǐng)辦理及審批流程比較繁瑣、遠(yuǎn)程控制服務(wù)支持、網(wǎng)絡(luò)信息安全及員工安全性、實(shí)行中的別的標(biāo)準(zhǔn)等開展要求，以降低人員流動(dòng)很有可能產(chǎn)生的感柒幾率。

　　依據(jù)相關(guān)《支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（國(guó)家人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)），適用公司妥善處理疫情防控期內(nèi)的工作用人問題，對(duì)因受新冠疫情危害員工不可以按時(shí)到崗或企業(yè)不可以動(dòng)工生產(chǎn)制造的，公司可積極與員工溝通交流，有標(biāo)準(zhǔn)的公司可分配員工根據(jù)電話、互聯(lián)網(wǎng)等靈便的工作方式在家上班進(jìn)行工作目標(biāo)。

　　3、能不能對(duì)采用居家辦公等方法的員工，給與適度減薪？

　　答：正常情況下而言，企業(yè)分配員工在家辦公，理應(yīng)一切正常付款薪水。

　　可是，假如薪酬組成中帶有績(jī)效工資，在家辦公，高效率減少，一些出外勤人員的工作中等沒法進(jìn)行，企業(yè)依據(jù)績(jī)效考評(píng)計(jì)算績(jī)效工資（適當(dāng)減少）。

　　好啦，以上這種大伙兒非常關(guān)心的問題我就為大伙兒例舉到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)靈活用工層面的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。